Finansforbundet: AI erstatter ikke medarbejdere - men kræver strategisk kompetencefokus
Omfattende nordisk lederundersøgelse fra Digitalt Dogme peger på, at kunstig intelligens kommer til at forandre jobs – men ikke til at erstatte medarbejdere. Det understreger behovet for en strategisk kompetenceindsats, mener Finansforbundet.
I dag kan Digitalt Dogme præsentere resultaterne af en omfattende analyse af kunstig intelligens på det nordiske arbejdsmarked. 1200 nordiske virksomhedsledere på tværs af den offentlige og private sektor har medvirket i analysen.
’Resultaterne understreger, at AI bliver en endnu større faktor på vores arbejdsmarked og for vores jobindhold, men lederne forventer ikke, at medarbejdere vil blive erstattet af AI. Der er faktisk flere, der forventer, at AI kommer til at øget antallet af arbejdspladser end det modsatte’, siger Steen Lund Olsen, næstformand i Finansforbundet.
De nordiske ledere forventer altså overvejende ikke, at generativ AI vil have en markant påvirkning på deres personaleniveau. 11% af de adspurgte organisationer forventer, at generative AI-værktøjer vil betyde en stigning i deres personaleniveau, mens kun 6% forventer en reduktion af deres medarbejderstab.
Det fremgår af rapporten, at det primært er via interne træningsprogrammer og uddannelser, at de digitale kompetencer skal styrkes for at håndtere de nye kompetencekrav.
’Der kommer til at være et kæmpe behov for et strategisk fokus på at skabe de rigtige kompetencer, og den fælles udfordring skal gribes både i virksomhederne og på samfundsniveau. Der er brug for at investere i de ressourcer, der ligger hos medarbejderne, og det er positivt at se, at lederne anerkender det grundlag. Nu skal vi så have taget skridtet videre’, siger Steen Lund Olsen
Analysen peger især på et stigende behov for såkaldte digitale integratorer, som er medarbejder, der binder digitale teknologier sammen med nye produkter og forretningskoncepter, men som ikke selv designer digitale løsninger.
Partnerkredsen bag undersøgelsen består af Digital Dogme, Netcompany, Microsoft, ADD-projektet, DI Digital, EY, HK Danmark og Finansforbundet.
Nøgleord
Kontakter
Kristian Lind, kl@finansforbundet.dk, 61204214
Vedhæftede filer
Følg pressemeddelelser fra Finansforbundet
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Finansforbundet
Solide sektorresultater skal investeres fornuftigt23.4.2024 14:55:18 CEST | Pressemeddelelse
En ny, samlet gennemgang af årsregnskaberne for 41 danske pengeinstitutter viser stærke resultater. Gode tider kalder på investeringer i medarbejderkompetencer, mener Finansforbundets formand Dorrit Brandt
Fædre i finanssektoren tager mere barsel18.4.2024 14:29:30 CEST | Pressemeddelelse
Fædre i den finansielle sektor tager oftere og længere barselsorlov, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Det er til gavn for ligestillingen og understreger, at rammer og vilkår er vigtige, mener Finansforbundet.
Lønforskel i finans: 7,1 pct kan ikke forklares16.4.2024 09:59:18 CEST | Pressemeddelelse
Mænd tjener gennemsnitligt 15,8 pct. mere end kvinderne i finanssektoren – og 7,1 pct. af forskellen kan ikke forklares, viser ny analyse fra HBS Economics. Det er simpelthen ikke godt nok i 2024, og løsningen handler om mere gennemsigtighed, mener Finansforbundet
Nyt værktøj skal skabe mere psykologisk tryghed på jobbet27.2.2024 10:08:01 CET | Pressemeddelelse
Det digitale værktøj ’Skab psykologisk tryghed’ skal hjælpe medarbejdere og virksomheder med at styrke trivslen.
Uforståelige nedskæringer i Danske Bank6.2.2024 12:20:24 CET | Pressemeddelelse
123 medarbejderne skal forlade Danske Bank som del af bankens ’Forward 28’-strategi. Helt uforståeligt i bankens nuværende situation, mener Finansforbundet.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum