Arbejdspladserne vil gerne have kollegaer med handicap, men…
”Har du haft en kollega med handicap?”
Sådan bliver de medvirkende blandt andet spurgt i Det Centrale Handicapråds nye kampagne. Den sætter fokus på beskæftigelse til personer med alle typer af handicap – fysiske og psykiske. Synlige og usynlige. De medvirkende i kampagnen er alle ”rigtige mennesker” fra danske arbejdspladser, der enten svarer ”ja, men…” eller ”nej, men…” på spørgsmålet ovenfor. Kampagnen kører i de kommende tid på sociale medier og som annoncer i aviser og fagblade.
Med kampagnen vil rådet gerne starte samtaler på arbejdspladserne om holdninger til at have kollegaer med handicap. Det skal bidrage til at nedbryde fordomme om at arbejde sammen med mennesker med handicap – og fremme viljen til at ansætte dem. Med kampagnen vil rådet desuden gerne opfordre til at se personen og dens kompetencer – frem for at fokusere på handicappet.
”I dagens Danmark står 33.000 mennesker med handicap klar til at tage et arbejde. Det er mennesker med vigtige kompetencer og erfaring, som arbejdsmarkedet går glip af. Det giver ingen mening på et arbejdsmarked, der lige nu – og ikke mindst i fremtiden – skriger på arbejdskraft. Vi hører jo allerede regelmæssigt om rekrutteringsproblemer i en række brancher,” siger Mogens Lindhard, formand for Det Centrale Handicapråd.
Kampagnen bygger på en spørgeskemaundersøgelse om holdninger til beskæftigelse af mennesker med handicap på de danske arbejdspladser. Undersøgelsen er lavet af Voxmeter på vegne af Det Centrale Handicapråd i efteråret 2022 og viser blandt andet, at både ledere og potentielle kollegaer generelt er åbne overfor at ansætte og arbejde sammen med mennesker med handicap. Dog er der stor forskel på, om der bliver spurgt til fysiske eller psykiske handicap:
85% af de adspurgte ledere svarer, at det vil være fint at arbejde sammen med en kollega med et fysisk handicap. På samme spørgsmål, men angående personer med psykiske handicap svarer kun 65%, at det vil være fint. Hele 25% svarer, at de ikke har lyst til at arbejde sammen med en person med psykisk handicap.
”Undersøgelsen viser, at der desværre stadig er holdningsmæssige barrierer på arbejdspladserne i forhold til at ansætte mennesker – især med psykiske handicap. Det er det, vi håber, at vi kan starte en samtale om. For det er første skridt på vejen mod et arbejdsmarked, der bedre rummer alle typer handicap. Og ikke går glip af vigtige kompetencer og kræfter,” afslutter Mogens Lindhard.
Kampagnen lanceres i forbindelse med FN’s Internationale Handicapdag d. 3. december.
Nøgleord
Kontakter
Maja PanduroKommunikationschef
Tlf:33 36 73 27mpk@dch.dkAnders HylanderKommunikationsmedarbejder
Tlf:33 36 73 21ahy@dch.dkLinks
Information om Det Centrale Handicapråd
Det Centrale HandicaprådHvad vi taler om, når vi taler om handicap
I Det Centrale Handicapråd bruger vi FN’s definition af handicap.
Der er tale om et handicap, når en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sansemæssig funktionsnedsættelse spiller sammen med barrierer i personens omgivelser og hindrer vedkommende i fuldt eller delvist at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.
Det kalder man et samfundsrelateret handicapbegreb. Det indebærer, at handicappet opstår i mødet med forhindringerne. Det flytter fokus fra den enkelte med handicap til omgivelserne. Det betyder samtidig, at begrebet handicap forandrer sig, når samfundet udvikler sig. Og det betyder, at de ubevidste fordomme og holdninger vi bærer ind, som kolleger eller chefer, i sig selv kan udgøre større eller mindre barrierer. Når vi gør noget ved vores forudindtagelser om handicappet, kan vi samtidig gøre handicappet mindre.
Om Det Centrale Handicapråd
Det Centrale Handicapråd (DCH) rådgiver regeringen og Folketinget om handicapspørgsmål. Vi arbejder for et samfund, hvor mennesker med handicap har samme muligheder som alle andre.
Rådets opgaver består blandt andet i at rådgive politikere, myndigheder og andre aktører i, hvordan de kan forbedre forholdene for mennesker med handicap, og stille forslag om konkrete politiske tiltag. Rådet har også til opgave at drøfte og vurdere samfundsudviklingen i lyset af FN’s handicapkonvention.
DCH består af en formand og 16 medlemmer, der udpeges af social- og ældreministeren. Ministeren udpeger fem medlemmer fra Danske Handicaporganisationer samt et medlem fra henholdsvis Kommunernes Landsforening, Danske Regioner, Statens Byggeforskningsinstitut (BUILD), BL - Danmarks Almene Boliger, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Dansk Arbejdsgiverforening (DA), DI
Følg pressemeddelelser fra Det Centrale Handicapråd
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Det Centrale Handicapråd
Det Centrale Handicapråd: Sådan får vi flere mennesker med handicap i job25.1.2023 18:24:03 CET | Pressemeddelelse
Det Centrale Handicapråd lancerer syv nye beskæftigelsespolitiske anbefalinger til, hvordan indsatsen for at få flere mennesker med handicap i job kan styrkes. Anbefalingerne adresserer blandt andet mangel på viden om specifikke handicap; besværlige overgange fra uddannelse til job og bureaukrati forbundet med at få tilkendt fleksjob.
Kampagne skal nedbryde fordomme om handicap22.11.2021 08:09:01 CET | Pressemeddelelse
Mange børn tror, at det er svært at have en ven med handicap - og børn med handicap står derfor ofte udenfor fællesskaberne, det viser en række undersøgelser. Det vil Det Centrale Handicapråd ændre på med ny kampagne henvendt til børn i grundskolen og deres lærere og forældre.
Formand for Det Centrale Handicapråd genopstiller ikke25.10.2021 10:56:43 CEST | Press release
Liselotte Hyveled har meddelt social- og ældreminister Astrid Krag, at hun ikke ønsker at blive genudpeget til en ny fireårig periode pr. 1. januar 2022.
Ny rapport: 13,9 mia. i samfundsøkonomisk gevinst ved at få 6.800 flere mennesker med handicap i arbejde27.9.2021 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
COWI udkommer i dag med en ny rapport, der viser, at der er er store penge at hente ved at få hjulpet bare en lille gruppe mennesker med handicap i beskæftigelse. Mere viden blandet arbejdsgiverne og bedre rammer, ikke mindst fra politisk side, kan sikre, at flere mennesker med handicap får sat deres kompetencer i spil på arbejdsmarkedet til gavn for arbejdsgivere, arbejdstagerne og samfundsøkonomien, mener Det Centrale Handicapråd.
Der er milliarder at hente ved at sikre god uddannelse til mennesker med handicap17.8.2021 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Det betaler sig at investere i uddannelse, ikke mindst når det handler om mennesker med handicap. Det slår en ny rapport fra det Centrale Handicapråd fast. Rapporten, som er udarbejdet af COWI, peger på en samfundsøkonomisk milliardgevinst ved at løfte selv en lille andel af de unge med et psykisk eller kognitivt handicap bare et enkelt uddannelsesniveau.