Diversitetsråd fremlægger anbefalinger for en mangfoldighed ejendomsbranche

Flere kvinder finder vej til ejendomsbranchen, men udviklingen kunne gå hurtigere. Derfor nedsatte EjendomDanmark i foråret 2024 Ejendomsbranchens Diversitetsråd. De skulle både kortlægge de barrierer, som branchens medarbejdere møder og finde løsninger på selvsamme.

I dag præsenterer rådet deres konkrete anbefalinger til at styrke repræsentationen - på tværs af køn, alder, etnicitet og baggrund med mere.

"Ejendomsbranchen skal have plads til alle. At skabe en mere inkluderende branche kræver en målrettet indsats, der nedbryder strukturelle barrierer og åbner dørene for alle talenter. Rådet fremlægger nu en række anbefalinger, der fungerer som et inspirationskatalog for branchens virksomheder. For nogle vil det være muligt at implementere det meste – for andre kan enkelte anbefalinger være det første skridt,” siger Peter Stenholm, der er adm. direktør i EjendomDanmark og forperson for Ejendomsbranchens Diversitetsråd.

Barrierer og anbefalinger

Rådet har identificeret fire centrale udfordringer for diversitet i branchen. Det er henholdsvis normer og bias, rekruttering og forfremmelse, balance mellem arbejde og privatliv samt barsel.

For at tackle udfordringerne foreslås en række konkrete anbefalinger. Det gælder blandt andet opmærksomhed på ubevidst bias og fordomme, implementering af anonymiserede jobansøgninger, en neutral barselspolitik samt mere fleksible arbejdsforhold, der gør det lettere at balancere karriere og familieliv.

”Rådets arbejde viser, at flere faktorer skaber barrierer for kvinder og andre underrepræsenterede grupper i branchen. For mig handler mangfoldighed ikke kun om retfærdighed – det er også en nøgle til at styrke konkurrenceevnen hos virksomhederne, fremme innovation og skabe vækst" siger Peter Stenholm og forsætter:

"Jeg vil gerne takke hele diversitetsrådet for deres store indsats og den udførlige køreplan, de har udarbejdet. Når vi investerer i vores medarbejdere og skaber et miljø, hvor alle føler sig velkomne og kan blomstre, styrker vi både vores forretning og branchen som helhed. Vores medarbejdere er kernen i forretningen, og gennem dem kan vi skabe rammerne for fremtidens byer og erhvervsliv."

Det fulde overblik over anbefalingerne findes i Diversitetsrapporten nedenfor. 

Rådet

Ejendomsbranchens Diversitetsråd udgøres af:

• Anders Gylling Æbelø, Ledelsesrådgiver, bestyrelsesmedlem og foredragsholder
• Ashkan Ahmadinia, Adm. direktør, Cobblestone
• Camilla Dalum, Investor Relations & Business Development, Home.Earth
• Christian Groes, Forsker på RUC og debattør
• Christina Schultz, Direktør, Byggeriets Samfundsansvar
• Edmonia Baker, Forsker på CBS, ledelsesrådgiver og foredragsholder
• Frederik Nagel Fryland, Associate i byudvikling, Nrep/ Urban Partners
• Hans-Bo Hyldig, Direktør, FB Gruppen
• Jacob Holbraad, Adm. direktør, Dansk Arbejdsgiverforening
• Jonathan Leonardsen, Head of Sustainability, Balder Danmark
• Kasper Meisner Nielsen, Professor i finansiering og akademisk leder, center for ejerledede virksomheder, CBS
• Merete Vangsøe Simonsen, Partner, advokat, leder af afdeling for fast ejendom, Focus Advokater, og direktør, K.C. Nielsen A/S
• Nanna Westerby Jensen, Plandirektør, Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune
• Peter Stenholm, Adm. direktør, EjendomDanmark
• Signe Bendix Skaarup, Boligchef, Danica Ejendomme
• Solveig Rannje, Ejendomsdirektør, Velliv