Sejr at alle arbejdsmiljørepræsentanter med ny arbejdsmiljølov nu bliver beskyttet

Hullet i loven om, at en del af arbejdsmiljørepræsentanterne, som er uden en overenskomst, ikke har været beskyttet, bliver der heldigvis nu rettet op på.  

Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne, siger:

”I Akademikerne har vi arbejdet hårdt for at få sikret alle arbejdsmiljørepræsentanter mod afskedigelse. Vi er derfor rigtig glade for, at det nu er lykkedes. Det er helt centralt, at AMR kan vide sig sikker, når man som repræsentant for kollegerne skal give udtryk for det, som er svært og som desværre ikke altid er velkomment”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

En anden forbedring er, at reglerne om arbejdspladsvurderinger bliver justeret, så det nu bliver helt tydeligt, at formålet med en APV er at handle på de risici, der er i arbejdsmiljøet, så de fjernes og forebygges.

 

”Jeg ser frem til, at vi kommer til at se langt flere og mere effektive handlinger på de problemer, som afdækkes på arbejdspladserne. Dette gælder ikke mindst indenfor det psykiske arbejdsmiljø, hvor der virkelig er behov for effektive, kollektive løsninger. Løsninger som tager fat om roden på problemerne” siger Lisbeth Lintz.

Akademikerne er positiv overfor, at der med ændringerne også bliver rettet op på misforståelsen om, at det er tilstrækkeligt at lave en APV hvert 3. år. En APV skal laves, hver gang der skal gennemføres forandringer (store som små), som kan have betydning for arbejdsmiljøet. Det er centralt. For med den forandringstakt, der er på det danske arbejdsmarked, skal det være helt tydeligt, at risici for medarbejdernes sikkerhed og sundhed løbende skal vurderes, fjernes og forebygges.

Akademikerne må desværre også konstatere, at der er ændringer i arbejdsmiljøloven, der trækker i den forkerte retning. Fx kommer Arbejdstilsynet ikke længere til at kunne give påbud om, at arbejdsgiver enten selv skal have kompetencerne til at løse et problem i arbejdsmiljøet eller skal anvende en ekstern ekspert.  Den mulighed er nu afskaffet, og uden at der er blevet sat noget andet i stedet.

”Det bekymrer mig, at vi har så lidt fokus på kvalificeret arbejdsmiljørådgivning i Danmark. Særligt indenfor psykisk arbejdsmiljø hører vi gang på gang fra bl.a. ledere, at problemerne er komplicerede og svære at løse. Så vi burde faktisk gå den anden vej – for skabt grobund for mere anvendelse af kvalificeret arbejdsmiljørådgivning på arbejdspladserne. Det vil jeg og Akademikerne arbejde for”, siger Lisbeth Lintz.