Beskæftigelsesministeriet

Ny rapport gør os klogere på forskellen mellem mænd og kvinders løn

Del

En ny undersøgelse fra VIVE viser, at det kønsopdelte arbejdsmarked spiller en større rolle end hidtil antaget. Dette hænger sammen med, at rapporten også finder, at jo flere kvinder, der er ansat i en given arbejdsfunktion, jo lavere er lønnen. Det gør sig gældende i både den private og offentlige sektor.

I den offentlige sektor kan det ifølge rapporten bl.a. skyldes, at man i nogle kvindefag i perioder har valgt at forhandle sig til flere goder i stedet for højere løn i overenskomstforhandlinger. I den private sektor er der bedre muligheder for decentrale lønforhandlinger, men ifølge rapporten kan kvinderne være mindre tilbøjelige til at forhandle løn. En anden forklaring kan være, at kvinder i den private sektor måske i stedet vælger et fag med stabil, men lavere indkomst.

Undersøgelsen tager udgangspunkt i oplysninger fra 2016 og benytter sig af en række nye forklarende faktorer til at undersøge lønforskellen, der i gennemsnit er på 14,4 procent for hele arbejdsmarkedet. Hidtil har forskerne fra VIVE kunnet forklare halvdelen af den forskel med faktorer såsom uddannelse og valg af arbejdsplads, men altså ikke de resterende syv procentpoint, der har været såkaldt uforklaret. Med den nye metode med flere og nye elementer til at forklare forskellener denne uforklarede del nu reduceret til ca. to procentpoint.

Som helhed er lønforskellen mellem kønnene faldet med 2,5 procentpoint siden 2010, hvilket bl.a. hænger sammen med, at kvinder har uddannet sig mere i perioden i forhold til mænd.

Undersøgelsen er finansieret af Beskæftigelsesministeriet og sat i værk på baggrund af den løbende dialog med arbejdsmarkedets parter om ligeløn.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard siger:

”Jeg vil gerne kvittere for en spændende rapport, som bringer viden frem til alle relevante aktører om årsagerne til den lønforskel, der er mellem mænd og kvinder. Vi kan se, at den største udfordring for ligeløn helt overordnet er, at det danske arbejdsmarked er meget kønsopdelt, og det spiller en større rolle, end vi hidtil har antaget. Det er et grundlæggende element i den danske model, at løn er et anliggende for arbejdsmarkedets parter, og det skal vi selvfølgelig holde fast i. Regeringen står selvfølgelig til rådighed, hvis arbejdsmarkedets parter ønsker at drøfte rapporten med os.”

Kontakt: Beskæftigelsesministeriets presseenhed: 51232830.

Læs hele rapporten hos VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd her.  

Information om Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal
1060 København K

7220 5000http://bm.dk/

Følg pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelses- og ligestillingsministerens kommentar til ledighedstallet for oktober 202030.11.2020 11:19:32 CETPressemeddelelse

Ledigheden er faldet med 3.600 personer i oktober 2020. Dermed er ledigheden på 131.200 fuldtidspersoner svarende til 4,6 procent af arbejdsstyrken. I september lå ledigheden på 4,8 procent. Beskæftigelses- og ligestillingsminister Peter Hummelgaard siger: - I oktober var der 3.600 færre arbejdsløse. Samtidig nærmer beskæftigelsen efter flere måneders stigninger sig niveauet før krisen, og antallet af stillingsopslag er fortsat på et højt niveau. Det hører med til billedet, at der ved udgangen af oktober var 6.300 personer på den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning, som ikke tæller med i de officielle ledighedstal. - De positive tal ændrer dog ikke på, at situationen fortsat er usikker - ikke mindst for de mange mennesker, som har mistet deres job under krisen. Vi skal tackle krisen klogt, og derfor har vi også lavet en stor opkvalificeringsaftale, som betyder, at ufaglærte over 30 år kan tage en faglært uddannelse på 110 procent af dagpengesatsen. At satse på efteruddannelse og

Regeringen og arbejdsmarkedets parter forlænger ordning om dele-job27.11.2020 09:26:18 CETPressemeddelelse

Arbejdsfordelingsordning, som gør det muligt for virksomheder at undgå fyringer ved at fordele arbejdet mellem medarbejderne, bliver forlænget, så private virksomheder kan anvende den i alle 12 måneder i 2021 – uanset om de har benyttet ordningen i 2020. Der er i øjeblikket mere end 7.000 personer på ordningen, som siden september har fungeret som afløser for hjælpepakkerne fra foråret. Med ordningen kan virksomheder, som på grund af udbruddet af corona-virus fortsat er udfordret, benytte sig af arbejdsfordeling. Medarbejderne deler på den måde det arbejde, der er, og i den resterende tid uddanner de sig eller er hjemme på dagpenge. Udover forlængelsen bliver ordningen nu mere fleksibel, så arbejdsmarkedets parter kan aftale, at virksomhederne på deres overenskomstområde får mulighed for at nedsætte arbejdstiden med helt op til 80 procent frem for de nuværende 50 procent. Det bliver også muligt under visse betingelser at indkalde afløsere til pludseligt opstået medarbejde, hvilket især

Regeringen udpeger medlemmer af pensionskommissionen22.11.2020 12:36:11 CETPressemeddelelse

Regeringen og forligspartierne bag aftalen om seniorpension har nedsat en kommission, som blandt andet skal sikre, at pensionsreglerne tilskynder folk til at blive længere på arbejdsmarkedet, hvis de kan og vil. Kommissionen skal samtidig afdække virkningerne af en lempeligere levetidsindeksering, så folkepensionsalderen stiger i et langsommere tempo for årgange, som går på pension fra 2040. Tidligere beskæftigelsesminister Jørn Neergaard er udpeget som formand, og de øvrige medlemmer bliver: - Laila Mortensen, formand i Forsikring & Pension samt adm. direktør i Industriens Pension - Dorrit Vanglo, adm. direktør LD Fonde - Hans Jørgen Whitta-Jacobsen, prof. i økonomi ved Københavns Universitet - Lars Andersen, direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard siger: - Jeg er glad for, at vi får så kompetente folk til at hjælpe os med at se nærmere på de udfordringer, vi står med på pensionsområdet. Det er et vigtigt velfærdsområde med stor betydning f

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaards kommentar til lønmodtagerbeskæftigelsen for september 202020.11.2020 10:42:35 CETPressemeddelelse

I september måned var der 2.773.485 personer i job, og ser man på den private sektor er der kommet 6.900 flere lønmodtagere. Der var ligeledes 3.100 flere offentligt ansatte. Samlet set er beskæftigelsen steget med 0,4 pct. siden august måned. I alt kom 51.000 personer i job i juni, juli, august og september, ovenpå et fald på 80.000 personer mellem marts og maj måned. Siden februar er beskæftigelsen faldet med 29.000, svarende til 1 pct. Februar var den sidste måned inden Danmark i lighed med andre lande blev ramt af COVID-19, og som følge heraf blev lukket delvist ned. Tallene skal ifølge Danmarks Statistik på grund af de særlige omstændigheder, der har præget arbejdsmarkedet under COVID-19, tages med forbehold. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard siger: - For fjerde måned i træk ser vi, at beskæftigelsen stiger. Det er positivt, særligt set i lyset af den svære tid, vi befinder os i lige nu. I september måned kom der 10.000 flere personer i job. - Vi har samtidig set faldende l

De første personer har fået udbetalt den nye seniorpræmie17.11.2020 09:53:18 CETPressemeddelelse

En ny opgørelse viser, at i alt 1.672 personer har fået udbetalt seniorpræmie i september og oktober 2020. Det viser nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering på baggrund af oplysninger fra Udbetaling Danmark. Seniorpræmieordningen giver større økonomisk gevinst til de seniorer, som arbejder efter folkepensionsalderen. Den skattefrie præmie er på 42.840 kroner (2020-niveau) for beskæftigelse det første år efter folkepensionsalderen, og de første har netop fået udbetalt præmien. De ekstra penge skal være en gulerod til dem, der kan arbejde videre og gør det. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard siger: - Det er godt for samfundet, at de seniorer, der kan og har lyst, fortsætter på arbejdsmarkedet. Derfor er jeg glad for, at det er blevet mere økonomisk attraktivt at blive ved. Vi vil også gerne sørge for, at det er let og lige til at fortsætte, så seniorernes kompetencer i endnu højere grad kan komme i spil. - Der er også seniorer, der efter mange år på arbejdsmarkedet

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum