Kvindefag er stadig lavtlønsfag
Kønsopdelingen på arbejdsmarkedet har ikke ændret sig nævneværdigt over årene, selv om den har haft både politisk og forskningsmæssig opmærksomhed. Og kønsopdelingen sætter sine tydelige spor i lønnen. Jo større andelen af kvinder er i et fag, jo lavere er lønnen. Det viser en ny undersøgelse, som VIVE har foretaget for de fire faglige organisationer BUPL, FOA, Socialpædagogernes Landsforbund og Sundhedskartellet.
Undersøgelsen gør op, hvor meget kønsopdelingen på arbejdsmarkedet betyder for lønnen, når man renser for forskelle i uddannelse mellem fagene og for forskellen på mænds og kvinders løn.
Jo flere kvinder, jo lavere løn
Forskerne har sammenlignet en lang række fag i både den offentlige og den private sektor. For den offentlige sektor viser deres beregninger, at hvis andelen af kvinder er ti procentpoint større i et fag sammenlignet med et andet – for eksempel fag med henholdsvis 40 og 30 procent kvinder – så er lønnen 3,9 procent lavere.
Heraf kan de 1,9 procent tilskrives uddannelse – altså at de ansattes uddannelse gennemsnitligt er kortere i fag med mange kvinder end i fag med færre kvinder – mens 0,2 procent tilskrives løngabet mellem mænd og kvinder.
De resterende 1,8 procent af lønforskellen skyldes størrelsen af kvindeandelen i faget.
Flere forklaringer på løndannelse
Den lavere løn i de fag, hvor der traditionelt er mange kvinder, gælder både mænd og kvinder og er altså ikke relateret til den enkelte kvinde.
At lønnen er lavere i fag med mange kvinder, kan der være flere forklaringer på. En af dem går tilbage til en tjenestemandsreform i 1969, hvor kvindefag i den offentlige sektor blev indplaceret lavere end mandefag. Den indplacering er så afspejlet i efterfølgende forhandlinger om overenskomst.
Men der kan også være andre forklaringer, siger seniorforsker Mona Larsen:
– I perioder har nogle kvindefag i højere grad forhandlet sig til goder frem for løn. Og så kan en forklaring også være, at nogle kvindefag stort set kun findes på det offentlige arbejdsmarked, hvilket kan være en fordel for den offentlige arbejdsgiver i lønforhandlingerne.
Den private sektor ligner den offentlige
Også i den private sektor har andelen af kvinder i et fag betydning for lønnen. Ti procentpoint flere kvinder i et fag i den private sektor betyder 4,0 procent mindre i løn. Her betyder uddannelsesmæssige forskelle mellem fagene mere end i det offentlige, nemlig 2,2 procent, mens løngabet mellem mænd og kvinder står for 0,7 procent.
Tilbage står, at kønsopdelingen alene tegner sig for 1,2 procent af lønnedgangen i den private sektor – altså mindre end i den offentlige sektor.
Kønsopdelingen har stort set samme betydning for lønnen i 2017, som den havde i 2010, både i den offentlige og den private sektor.
Kontakter
Mona LarsenSeniorforsker
Tlf:33 48 08 75ml@vive.dkLinks
Information om VIVE
VIVE leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og den offentlige sektor. Vi beskæftiger os med socialområdet, sundhed, styring, uddannelse, børn og unge, beskæftigelse, integration, ældrepleje, økonomi og offentlig ledelse. VIVE er en uafhængig statslig institution under Indenrigs- og Boligministeriet.
Følg pressemeddelelser fra VIVE
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra VIVE
Frafald på erhvervsuddannelser er forskelligt afhængig af uddannelse og elevgruppe19.12.2023 07:00:00 CET | Pressemeddelelse
Vi har behov for et mere nuanceret blik på frafald blandt eleverne på erhvervsuddannelserne, hvis vi skal komme frafaldet til livs. For omfanget af elevers frafald er forskelligt for de enkelte uddannelser, uddannelsessteder og elevgrupper. Desuden kan frafald have vidt forskellige årsager, hvilket kalder på forskellige typer af tiltag til fastholdelse fra skolernes side.
Andelen af ikke-uddannede lærere er mindre alarmerende end hidtil antaget6.9.2023 08:51:26 CEST | Pressemeddelelse
På fem år er andelen af ikke-uddannede lærere i folkeskolen steget fra 9 procent til 12,9 procent. En væsentlig stigning, men ikke så alarmerende som hidtil antaget. Der er store geografiske forskelle, og andelen er størst i Nord- og Vestsjælland.
Stor forskel på mænds og kvinders løn blandt privatansatte funktionærer10.6.2023 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Blandt funktionærer i den private sektor tjente mændene i 2019 næsten 20 pct. mere end kvinderne. En lønforskel, der er væsentligt højere end for den samlede private sektor.
Direktør for VIVE, Lotte Jensen, fylder 60 år26.5.2023 12:44:39 CEST | Pressemeddelelse
Direktør for VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, Lotte Jensen, fylder 60 år den 29. maj 2022.
Frisættelse af kommuner giver faglig nytænkning i velfærden14.3.2023 06:04:18 CET | Pressemeddelelse
VIVE har samlet de første erfaringer med velfærdsaftalerne, hvor syv kommuner er blevet frisat fra statslige og kommunale regler. Det har skabt et fagligt frirum, som giver medarbejdere energi til at tænke nyt.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum