Kun 17 procent af danskerne får bonus på jobbet

København, 4. august 2015

Mindre end hver femte dansker får bonus på jobbet. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Epinion for Deloitte. Tallet overrasker Deloittes ledelsesekspert i en tid, hvor der er hård kamp om at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.

”Der er ingen tvivl om, at en bonus på jobbet er et signal til medarbejderne om, at god performance belønnes. Det gælder ikke mindst for de tusindvis af nyuddannede, der lige nu strømmer ud på arbejdsmarkedet. En bonus motiverer medarbejderne til at tage ansvar for virksomhedens resultat, eftersom det jo er her, bonuspuljens størrelse bestemmes,” siger partner i Deloitte Kim Domdal, der til daglig rådgiver virksomheder om Performance Management.

Bonus er dog ikke i sig selv nok til at holde på medarbejderne, understreger Kim Domdal:

”De bedste medarbejdere har typisk lyst til at blive i virksomheden, hvis der er et godt arbejdsklima, hvis der er god ledelse, hvis de rette udviklingsmuligheder er til stede, og hvis lønnen er i orden. Men kan man oven i det lægge en bonus på bordet, er det yderligere et signal om, at medarbejdernes indsats er værdsat,” siger han.

Dermed kan bonus være et vigtigt værktøj til at kapre de rette medarbejdere og sørge for, at de bliver i virksomheden.

”Vi ved, at der er lommer på det danske arbejdsmarked, hvor der i den grad mangler specialister. Vi ved også, at der er yderområder i Danmark, hvor det er ekstremt svært at skaffe arbejdskraft. I de tilfælde er man nødt til at passe ekstra godt på de medarbejdere, man har. I dag kan man langt fra tage for givet, at dygtige medarbejdere bare bliver hængende i virksomheden, hvis de ikke hele tiden oplever, at de bliver påskønnet, rost og ikke mindst belønnet for deres indsats,” siger Kim Domdal.

Ud af de danskere, der modtager bonus på deres job, siger 23 procent, at den gives på baggrund af deres personlige indsats, mens resten siger, at den gives på baggrund af enten afdelingens resultat, hele organisationens resultat eller en kombination heraf.

Tallene er baseret på i alt 1007 interview med repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover. Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte.