Ny rundspørge: Halvdelen af de velfærdsansatte føler sig utilstrækkelige på jobbet

Op mod hvert andet FOA-medlem oplever ugentligt eller oftere at føle sig utilstrækkelig på arbejdet. En følelse, der ofte følger med hjem som en dårlig samvittighed. 

Den opstår i situationer, hvor tiden ikke slår til: Når social- og sundhedsassistenten ikke tør spørge ind til, hvordan den ældre har det – for hvad nu hvis, der ikke er tid til at følge samtalen til dørs? Eller når den pædagogiske assistent igen ikke har tid til at trøste det grædende barn. 

”Det er meget alvorligt, at velfærdsmedarbejdere går hjem med følelsen af ikke at slå til. Der er akut brug for flere i fagene, og det kræver et arbejdsmiljø, der gør det attraktivt at blive, og som kan tiltrække nye,” siger Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA.

Ser man på to enkelte områder, oplever over halvdelen af de pædagogiske ansatte følelsen af utilstrækkelighed ugentligt eller endnu oftere, mens det gælder for 48 procent af social- og sundhedsansatte. 

Det viser en helt ny rundspørge blandt mere end 4000 af FOAs medlemmer. 

”Det er ikke rimeligt, at det her bliver ved med at gentage sig,” siger Maria Klingsholm.

Følelsesmæssigt krævende arbejde
Tallene viser også, at halvdelen af FOAs medlemmer altid eller ofte oplever, at de står i situationer, der er følelsesmæssigt krævende. 

Mere konkret gælder det for 43 procent af det pædagogiske personale, at de ofte oplever, at deres arbejde bringer dem i følelsesmæssigt krævende situationer. På social- og sundhedsområdet gælder det 48 procent.

Samtidig oplever 37 procent af FOAs medlemmer, at deres arbejde i høj eller meget høj grad er belastende. Andelen er steget siden 2022, hvor det var 33 procent, der svarede dette. 

Bemandningen stemmer heller ikke overens med de opgaver, de skal løse. Det oplever mere end hvert andet FOA-medlem ugentligt eller oftere.

”Der er bred enighed om, at velfærden skal styrkes. Men når medarbejderne ikke har tid nok, går det ud over den omsorg og pleje, de kan give. Det er et uretfærdigt pres, som både kan mærkes hos de ansatte og hos dem, de er der for,” siger Maria Klingsholm.