OK26: Kommunale HK’ere ønsker fleksibilitet og mere løn

- Vi skal tilrettelægge arbejdet mere smidigt, så det passer til den enkeltes livssituation. Den fleksibilitet og bedre muligheder for individuelle valg er en forudsætning for, at ikke mindst HK’erne fortsat kan levere ydelser af høj kvalitet i velfærdens maskinrum.

Sådan lyder det fra Lene Roed, formand for HK Kommunal, på dagen, hvor der udveksles overenskomstkrav med arbejdsgiverne i KL og Danske Regioner. Lene Roed forhandler som næstformand i Forhandlingsfællesskabet også løn- og arbejdsvilkår på vegne af alle 550.000 medarbejdere i kommuner og regioner.

Højt arbejdspres kombineret med fortsatte nedskæringer på mange HK-funktioner gør det ifølge HK Kommunals formand bydende nødvendigt, at medarbejderne opnår mere indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen og bedre balance mellem arbejde og fritid.

Det handler blandt andet om at få lokale aftaler, der i højere grad kan understøtte det fleksible, digitale arbejdsliv. En fritvalgsordning, der er tilpasset det offentlige arbejdsmarked, er ifølge Lene Roed en væsentlig del af den fleksibilitet, der er nødvendig for, at man også fremover kan rekruttere kvalificeret personale til fremtidens velfærd.

- Større frihed til selv at kunne vælge mellem for eksempel løn, frihed eller pension vil understøtte medarbejdernes mulighed for at kunne foretage netop de tilpasninger, der passer til den enkeltes fase i livet, lyder det fra HK Kommunals formand.

En fortsat genopretning af reallønnen er det andet hovedkrav fra HK Kommunal, der repræsenterer blandt andre lægesekretærer, beskæftigelsesmedarbejdere, borgerservicemedarbejdere, klinikassistenter, it-konsulenter, skolesekretærer, økonomimedarbejdere og andre administrative funktioner i Kommuner og regioner.

- Vi skal have forbedret reallønnen for alle. Ikke mindst set i lyset af de stigende fødevarepriser. Bedre muligheder for lokal løndannelse og højere pensionsprocenter står også allerøverst på vores ønskeliste, siger Lene Roed.

Den digitale og teknologiske omstilling har stor betydning for HK’ernes arbejdsliv og smitter derfor også af på HK Kommunals krav.

- Der er behov for de nødvendige kompetencer og for, at medarbejderne inddrages fra begyndelsen, når nye løsninger udvikles og implementeres. Det skal vi have italesat i den nye overenskomstaftale, siger HK Kommunals formand.

HK Kommunals krav til de kommende overenskomster er på lange stræk et resultat af fagforeningens stort anlagte overenskomstkampagne, hvor både medlemmer og ikke-medlemmer har bidraget med mere end 8.000 synspunkter via OK-platformen.

HK Kommunals formand er ikke i tvivl om, at HK’erne skal anerkendes med synlige resultater for deres helt afgørende bidrag til den kommunale velfærd.

- Jeg vil gøre mit yderste for, at HK’ernes betydning og værdi for den kommunale og regionale velfærd bliver afspejlet i nogle håndfaste forbedringer på flere niveauer. Anerkendelsen af HK’ernes indsats som værende forudsætningen for, at man kan drive en velfærd i kommuner og regioner effektivt og retfærdigt, skal udmøntes i nogle meget synlige resultater, siger Lene Roed.