HK Privat og DI enige om ny overenskomst for HK’ere i byggebranchen

Bogholdere, vagtplanlæggere, ansatte inden for salg og marketing og andre, der løser HK-opgaver i landets byggevirksomheder, har udsigt til flere forbedringer i deres løn- og arbejdsvilkår.

HK Privat og DI (DIOIII) har nemlig skrevet under på en ny 3-årig overenskomst, der omfatter HK’ere i byggebranchen.

Jesper Boding, der som faglig sekretær har forhandlet aftalen for HK Privat, er tilfreds:

- Det har været et langt, men godt forhandlingsforløb. Vi har sikret medlemmerne procenter, som kan ses på lønsedlen, og så har vi fået en række nye rettigheder ind, når det gælder fri med børn, børnebørn og pårørende. Det er nogle vigtige skridt mod mere fleksibilitet i arbejdslivet, og det har stået meget højt på medlemmernes ønskeliste, siger han.

Overenskomsten er en satsløs minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og ører forhandles lokalt på den enkelte virksomhed.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.