HK’ere i mejeribranchen får mere på lønsedlen og bedre mulighed for fleksibilitet

Overenskomsten dækker primært laboranter og administrative medarbejdere, der er ansat hos medlemmer af DI - Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Her er den største virksomhed mejerigiganten Arla.

Aftalen læner sig op ad gennembrudsforliget på industriens område med kun få afvigelser. Derfor er der bl.a. stigninger i både lønsatser, pension og fritvalg på vej til de omfattede samt flere muligheder for at veksle opsparede fritvalgsmidler til frihed.

Jesper Boding, der som faglig sekretær har forhandlet aftalen for HK Privat, er tilfreds:

- Det har været afgørende for os at sikre pæne stigninger i satserne hele vejen rundt, så både de nyeste ansatte og de mest rutinerede får mere på lønsedlen. Derudover har ansatte fået bedre mulighed for at veksle den forhøjede fritvalgsindbetaling til frihed, og det har der været et stort ønske om, siger han.

Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at der udover de centralt aftalte forbedringer er årlige lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i lønposen.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Stigninger i minallønnen på i alt 1.724 kroner i overenskomstperioden.
  
  

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den herefter udgør 11,66 procent.
  
  

• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med to procentpoint i overenskomstperioden: Fra 9,03 til 10,03 procent i 2026 og fra 10,03 til 11,03 procent i 2027.
  
  
• Stigninger i satserne for unge under 18 år, elever og laborantpraktikanter.
  
  

• Mulighed for at få værdien af ikke-afholdte feriefridage udbetalt.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
  
  

• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er fri fordeling blandt forældrene.

Overenskomsten skal nu godkendes i HK Privats kompetente forsamlinger.