HK og Dansk Erhverv indgår ny overenskomst for 40.000 ansatte i servicesektoren

Efter flere forhandlingsomgange er der mandag eftermiddag sat underskrifter på en overenskomstfornyelse mellem HK Privat, HK Handel og Dansk Erhverv.

Overenskomsten omfatter cirka 40.000 medarbejdere, der primært arbejder med administration men også økonomi, it, marketing og arbejde på lagre i servicesektoren.

Hovedpunkterne i aftalen er en forhøjelse af fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent, 1 procentpoint mere på den arbejdsgiverindbetalte pension, og ret til at anvende fritvalgskontoen til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og fri til at tage med nærtstående på fx hospitalet.

Formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, glæder sig over aftalen.

- Vi har haft flere forhandlingsrunder med DE, end vi plejer, så jeg er glad for, at vi endelig er i hus. Vi er landet et godt sted, hvor vi imødekommer vores medlemmer på deres to højeste ønsker: Mere på lønsedlen og mere fleksibilitet. Vi får tilpasset overenskomsten til et mere moderne arbejdsliv, og så lægger aftalen en god bund for reallønsfremgang de kommende år, hvor vores medlemmer skal forhandle løn lokalt, siger han.

Funktionæroverenskomsten er forhandlet i samarbejde mellem HK Privat og HK Handel. Mette Høgh, som er formand for HK Handel, er også tilfreds med den nye overenskomst:

- Jeg er rigtig stolt af, at vi har landet en stærk overenskomst, der foruden en solid lønstigning også indeholder et inspirationskatalog, som tillidsrepræsentanter på lagerområdet kan bruge, så det fremover bliver lettere for dem at forhandle lokalaftaler på vegne af deres medlemmer, siger hun.

Overenskomsten er en satsløs minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og ører forhandles lokalt på den enkelte virksomhed.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den samlede pensionsprocent kommer op på minimum 13 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves fra 9 til 10 procent i 2026 og fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Lønstigninger for elever på 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK.
  
  
• Værdien af ikke-afholdte feriefridage (2,5 procent) kan overføres til fritvalgskontoen. Dermed er man som ansat sikret udbetaling af værdien, hvis feriefridagene ikke afholdes. Hidtil har man selv skulle bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger, og det er ikke alle, der får det gjort.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er ikke øremærket men til fri fordeling blandt forældrene.