Ny overenskomst for 11.000 butiksansatte på plads

Solide lønstigninger, mere fleksibilitet i arbejdslivet og så lidt ekstra på pensionen.

Det er nogle af hovedpunkterne i en ny treårig overenskomst, som HK Handel og Dansk Industri netop har indgået.

Overenskomsten omfatter i alt 11.000 butiksansatte, som beskæftiger sig med salg og ekspeditionsarbejde i blandt andet byggemarkeder.

"Jeg er rigtig stolt over den aftale, vi har landet, for den sikrer de butiksansatte en god sjat mere i lønposen. Samtidig giver aftalen dem ret til mere fleksibilitet, så de nu får bedre mulighed for at balancere arbejdsliv og privatliv", siger Mette Høgh, der formand for HK Handel og hovedforhandler af overenskomsten.

Helt konkret kan de butiksansatte på industriens område nu se frem til, at mindstelønnen stiger med 601 kroner om måneden pr. 1. maj 2025 og igen 561 kroner pr.1. marts 2026 samt 1. marts 2027.

Det betyder, at en butiksansat på mindsteløn får en sammenlagt lønstigning på 1723 kroner om måneden i løbet af overenskomstperioden.

Mere fleksibilitet

Derudover styrker den nye overenskomst også Fritvalgskontoen ved at lade den stige fra 9 til 11 procent, ligesom pensionen også stiger med en procent.

Medarbejderne kan selv bestemme om midlerne fra Fritvalgskontoen, skal udbetales, eller om de skal bruges til at finansiere nogle af de nye fleksibilitetsmuligheder, som følger med den nye aftale.

De nye fleksibilitetsmuligheder tæller blandt andet barns tredje sygedag, børnebørns-omsorgsdage og fri til at ledsage pårørende til fx behandling på hospital.

"Vi vil gerne prøve at indføre nogle mere moderne arbejdsvilkår i branchen, og der er mere fleksibilitet bare afgørende for den udvikling. Vi vil nemlig gerne signalere, at det som butiksansat er muligt at få et mere velbalanceret familieliv, hvis det er det, man ønsker at bruge sin Fritvalgskonto på", siger Mette Høgh

Lønløft til elever

Også elever kan med den nye overenskomst se frem til at få betragteligt mere i lønposen.

I løbet af overenskomstperioden vil deres løn stige med i alt 11,4 procent.

"Det har været meget vigtigt for mig at tilgodese eleverne og sikre, at de fik en højere løn. Det er dem, der er vores branches fremtid, så de skal selvfølgelig også have styrket deres løn- og arbejdsvilkår", siger Mette Høgh.

For at den nye overenskomst kan træde i kraft, kræver det, at HK Handels medlemmer stemmer den igennem.

Fakta om den nye overenskomst:

• Fritvalgskontoen stiger fra 9 til 11 procent. Den første stigning på én procent sker i 2026, og i 2027 bliver der lagt yderligere én procent på.

• Mindstelønnen for både en faglært og ufaglært butiksassistent stiger i alt 1723 kr. i løbet af overenskomstperioden. Samlet svarer lønstigningerne i overenskomsten til hhv. 9,4 procent og 10 procent for faglærte og ufaglærte mindsteløn. Medarbejderne får også 1 procent mere på pensionsordningen betalt af arbejdsgiver, ligesom forskudttidstillæggene stiger med 10,9 procent.

• Medarbejderne får nye rettigheder til at bruge de opsparede midler på deres Fritvalgskonto. De kan nu bruges til at holde fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer.

• Arbejdsmiljørepræsentanterne spiller en afgørende rolle, når det kommer til at sikre et sundt arbejdsmiljø på de enkelte arbejdspladser. Derfor skal de fremover sikres et årligt vederlag på 9.000 kroner for deres arbejde, hvis de er medlem af HK Handel.

• Elever kan i løbet af overenskomstperioden også se frem til en lønstigning på i alt 11,4 procent.