HK Kommunal: Trepartsaftale styrker fundamentet under velfærden

Regeringen, fagbevægelsen og arbejdsgiverne landede mandag en trepartsaftale, der giver et lønløft til udvalgte grupper i velfærden frem mod 2026.

HK Kommunal er tilfreds med, at det lykkedes parterne at lande en aftale, der støtter op om velfærden.

- Det har været en vanskelig balancegang. Vi har aldrig prøvet noget lignende før, og det tror jeg heller ikke, vi kommer til i fremtiden. Men rekrutteringsvanskelighederne for visse grupper i velfærden er så markante, at de truer vores sygehusvæsen og andre dele af velfærdssamfundet. Mit håb er, at aftalen kan bidrage til at tiltrække medarbejdere og styrke velfærden for borgere og patienter, siger formanden for HK Kommunal, Lene Roed.

Særligt tilfreds er HK kommunals formand med, at det er lykkedes at komme igennem med, at lønløftet holdes uden for reguleringsordningen.

- Da vi gik ind i det her, var det helt afgørende for os, at lønløftet til nogle grupper ikke kom til at betyde, at andre grupper kunne se frem til mindre i løn på den bekostning. Det har vi sikret ved, at vi er lykkedes med at holde lønløftet uden for reguleringsordningen. Det er jeg selvfølgelig meget tilfreds med, siger Lene Roed.

Treparten skal nu skal følges op af overenskomstforhandlingerne for de offentligt ansatte, der begynder om få dage. Her møder fagbevægelsen frem med krav om markante lønstigninger for alle.

- HK’erne og alle andre offentligt ansatte har oplevet en udhuling af reallønnen på grund af den massive inflation i perioden. Derfor møder vi selvfølgelig op til overenskomstforhandlingerne med krav om store lønstigninger. Mere i løn er det overenskomstkrav, der topper listen, når vi spørger medlemmerne. Samtidig er det vigtigt for os at gøre regering og arbejdsgivere opmærksom på, at alle faggrupper er hinandens forudsætning. Alle personalegrupper fortjener anerkendelse, godt arbejdsmiljø og en god løn, siger Lene Roed, der har deltaget i trepartsforhandlingerne som repræsentant for Fagbevægelsens Hovedorganisation.