Opgør med kønsopdelte uddannelser kræver fælles indsats
En kulturforandring, der får unge til at vælge uddannelse og job efter egne ønsker og evner – og ikke køn – kræver en indsats fra flere fronter. Derfor er er arbejdsmarkedets parter gået sammen i et partnerskab, der i første omgang kommer med en række anbefalinger, der skal understøtte en bedre kønsbalance i fremtiden.
Mange uddannelser er fortsat præget af en stor opdeling mellem kønnene, hvilket resulterer i nogle meget kønsopdelte brancher og fag på store dele af arbejdsmarkedet. Som det er i dag, får vi derfor ikke alle talenter i spil, fordi det for mange unge og voksne i dag er blevet automattænkning, at bestemte uddannelser og jobs er for bestemte køn. Det skal vi gøre op med.
Et opgør med det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked kræver en bred vifte af indsatser, der kan sikre den nødvendige kulturforandring.
Derfor er arbejdsmarkedets parter, DA, FH, KL, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen gået sammen i et partnerskab, der har som formål at medvirke til en ændring af de kulturer, der skaber det kønsopdelte arbejdsmarked. Partnerskabet udgiver nu en række anbefalinger, der kan være med til at skabe de nødvendige ændringer.
Anbefalingerne er blandt andet blevet udarbejdet på baggrund af fire dialogmøder med repræsentanter fra de unge selv, uddannelsesinstitutionerne, vejledere og andre relevante aktører på området.
Anbefalingerne har vi netop præsenteret på en konference, hvor vi overrakte dem til minister for ligestilling, Marie Bjerre (V).
Anbefalingerne peger på en bred vifte af områder: lige fra snakken med forældrene om spisebordet, personalet i institutionerne, vejlederne på de enkelte skoler, ledelserne på arbejdspladserne, retorikken i jobopslag og meget mere.
Om partnerskabets arbejde og anbefalingerne lyder det fra parterne:
Pernille Knudsen, viceadm. direktør i DA:
"Alle kan og bør være med til at understøtte den kulturforandring, som er nødvendig for at gøre op med det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked. Derfor opfordrer vi nu alle til at tage del i en bevægelse og være med til at skabe forandring og reelle lige muligheder, som kommer både nuværende og kommende generationer til gode."
Nanna Højlund, næstformand i FH:
"Det kønsopdelte arbejdsmarked er et samfundsproblem, som vi synes er vigtigt at sætte fokus på. Det er særlig problematisk for ligestillingen mellem kønnene, men også for at sikre et bredt og stærkt rekrutteringsgrundlag."
Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg:
"Inden for velfærdsområderne er der fantastiske muligheder for at have et inspirerende, spændende og meningsfuldt arbejdsliv. Jeg håber, at vores anbefalinger kan være med til at skabe den kulturforandring, der gør, at endnu flere mennesker kan se sig selv inden for de fag."
Heino Knudsen, formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner:
"Når vi ser på de udfordringer, vi alle ser ind i med faldende ungdomsårgange og mangel på arbejdskraft, nytter det ikke noget, at vi oven i slæber rundt på fasttømrede normer for, hvilken uddannelse eller job, man skal vælge. Vi må have sluppet alle talenter løs. Det er lettere sagt end gjort. Og ingen kan gøre det alene. Derfor er det vigtigt med en fælles indsats."
Anne Marie Maltha-Smith, vicedirektør, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen:
"Der er ikke nogen tvivl om, at et mindre kønsopdelt arbejdsmarked vil være godt for både den enkelte og ligestillingen generelt. Det vil samtidig understøtte et bedre rekrutteringsgrundlag for de danske arbejdspladser – og vi har brug for at få alle talenter i spil for, at vi kan løse de mange komplekse og samfundsmæssigt vigtige opgaver."
Kontakter
KL's pressevagt
Tlf:33703333Links
Følg pressemeddelelser fra KL
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra KL
Kommunerne er klar til at stå i spidsen for en ambitiøs omlægning af vores arealer24.6.2024 21:03:25 CEST | Pressemeddelelse
Med Aftale om et grønt Danmark er sporene for de kommende års grønne omstilling nu lagt, og kommunerne får en central rolle i at omlægge vores arealer til gavn for klima og vandmiljø, og så der bliver mere plads til naturen.
KL: Besparelser på 3 mia. kr. på beskæftigelsesindsatsen bør kraftigt genovervejes24.6.2024 12:15:50 CEST | Pressemeddelelse
Ekspertgruppen lægger op til et paradigmeskifte, som KL længe har efterspurgt. Men en besparelse på 3 mia. kan ikke undgå at gå ud over borgerne, understreger KL-udvalgsformand.
Sundhedsstrukturkommissionens rapport kræver vigtige politiske drøftelser11.6.2024 14:09:41 CEST | Pressemeddelelse
KL ser frem til at nærlæse Sundhedsstrukturkommissionens rapport, som nu endelig er landet. Der er gode takter i de tværgående anbefalinger, men der bliver brug for en grundig politisk drøftelse af, hvordan vi som samfund vil løse de udfordringer, vi står over for, når der kommer endnu flere ældre og kronikere.
Økonomiaftale er et sporskifte i velfærden31.5.2024 11:06:30 CEST | Pressemeddelelse
Årets økonomiaftale markerer et sporskifte, hvor kommunerne får mulighed for at udvikle folkeskoler, ældrepleje og dagtilbud.
KL om DØR-rapporten: Den finanspolitiske udfordring er en styringsudfordring28.5.2024 12:01:43 CEST | Pressemeddelelse
Der er brug for, at vi begynder at prioritere anderledes i den offentlige sektor, lyder det fra KL’s administrerende direktør Kristian Vendelbo i en kommentar til Det Økonomiske Råds nyeste rapport.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum