Stor mangel på faglærte i Midt- og Vestjylland

Under coronakrisen måtte rigtig mange virksomheder fyre folk. Men knap er krisen ovre før manglen på medarbejdere er udtalt igen – Midt- og Vestjylland er hårdere ramt end gennemsnittet i resten af landet. Helt galt ser det ud i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor hele 56,4 procent af alle virksomheder har søgt forgæves efter nye ansigter i medarbejderstaben, men også i Herning med 43,4 procent og Struer med 37,1 procent er manglen på medarbejdere langt over gennemsnittet. Og ifølge Dansk Industri (DI) bliver det næppe bedre foreløbigt.

- Der er tale om en meget alvorlig situation – både for virksomheden og for hele det danske samfund. Jeg ved, at virksomhederne har været kreative og forsøgt at gå flere forskellige veje for at finde de medarbejderne, de har brug for – men desværre viser svarene, at det ikke er lykkedes. Vi har lige nu en stærk vækst og skal den fortsætte, må der ikke være så store rekrutteringsudfordringer, som vi ser her, siger formand for DI Midt Vest Claus Arberg.

Han opfordrer til politiske reformer, der eksempelvis kan skaffe flere danskere ind på erhvervsskolerne, give bedre muligheder for at hente international arbejdskraft eller på anden måde skaffe flere medarbejdere.

- Virksomhederne er derfor nødt til at tilpasse deres produktion og arbejdsdag efter de nye forhold. Det betyder, at der bliver sagt nej til opgaver og ordre. Det kan vi ikke leve med. Jeg vil derfor gerne råbe så højt, at det kan høres helt på Christiansborg. Vi har brug for hjælp, siger Claus Arberg.

Generelt for hele Danmark er det virksomheder i de store byer, som har færrest problemer med at finde medarbejdere – sådan ser det ikke ud Midt- og Vestjylland, hvor billedet er mere broget.

Samlet er det 35,6 procent af Midt- og Vestjyllands virksomheder, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft. På landsplan er det 31,2 procent.

- Virksomhederne i Midt- og Vestjylland bør overveje mulighederne for at tiltrække mere udenlandsk arbejdskraft, for allerede nu er manglen på medarbejdere langt større end resten af landet. Ellers vil problemerne med at tiltrække medarbejdere blive værre og værre i de kommende år, og det vil gå ud over væksten og velfærden i vores område, siger Claus Arberg.

Procentandelen af virksomheder i kommuner i Midt- Vestjylland, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft i det seneste år:

Under coronakrisen måtte rigtig mange virksomheder fyre folk. Men knap er krisen ovre før manglen på medarbejdere er udtalt igen – Midt- og Vestjylland er hårdere ramt end gennemsnittet i resten af landet. Helt galt ser det ud i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor hele 56,4 procent af alle virksomheder har søgt forgæves efter nye ansigter i medarbejderstaben, men også i Herning med 43,4 procent og Struer med 37,1 procent er manglen på medarbejdere langt over gennemsnittet. Og ifølge Dansk Industri (DI) bliver det næppe bedre foreløbigt.

- Der er tale om en meget alvorlig situation – både for virksomheden og for hele det danske samfund. Jeg ved, at virksomhederne har været kreative og forsøgt at gå flere forskellige veje for at finde de medarbejderne, de har brug for – men desværre viser svarene, at det ikke er lykkedes. Vi har lige nu en stærk vækst og skal den fortsætte, må der ikke være så store rekrutteringsudfordringer, som vi ser her, siger formand for DI Midt Vest Claus Arberg.

Han opfordrer til politiske reformer, der eksempelvis kan skaffe flere danskere ind på erhvervsskolerne, give bedre muligheder for at hente international arbejdskraft eller på anden måde skaffe flere medarbejdere.

- Virksomhederne er derfor nødt til at tilpasse deres produktion og arbejdsdag efter de nye forhold. Det betyder, at der bliver sagt nej til opgaver og ordre. Det kan vi ikke leve med. Jeg vil derfor gerne råbe så højt, at det kan høres helt på Christiansborg. Vi har brug for hjælp, siger Claus Arberg.

Generelt for hele Danmark er det virksomheder i de store byer, som har færrest problemer med at finde faglærte – sådan ser det ikke ud Midt- og Vestjylland, hvor billedet er mere broget.

Samlet er det 35,6 procent af Midt- og Vestjyllands virksomheder, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft. På landsplan er det 31,2 procent.

- Virksomhederne i Midt- og Vestjylland bør overveje mulighederne for at tiltrække mere udenlandsk arbejdskraft, for allerede nu er manglen på medarbejdere langt større end resten af landet. Ellers vil problemerne med at tiltrække medarbejdere blive værre og værre i de kommende år, og det vil gå ud over væksten og velfærden i vores område, siger Claus Arberg.

Procentandelen af virksomheder i kommuner i Midt- Vestjylland, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft i det seneste år:

Under coronakrisen måtte rigtig mange virksomheder fyre folk. Men knap er krisen ovre før manglen på medarbejdere er udtalt igen – Midt- og Vestjylland er hårdere ramt end gennemsnittet i resten af landet. Helt galt ser det ud i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor hele 56,4 procent af alle virksomheder har søgt forgæves efter nye ansigter i medarbejderstaben, men også i Herning med 43,4 procent og Struer med 37,1 procent er manglen på medarbejdere langt over gennemsnittet. Og ifølge Dansk Industri (DI) bliver det næppe bedre foreløbigt.

- Der er tale om en meget alvorlig situation – både for virksomheden og for hele det danske samfund. Jeg ved, at virksomhederne har været kreative og forsøgt at gå flere forskellige veje for at finde de medarbejderne, de har brug for – men desværre viser svarene, at det ikke er lykkedes. Vi har lige nu en stærk vækst og skal den fortsætte, må der ikke være så store rekrutteringsudfordringer, som vi ser her, siger formand for DI Midt Vest Claus Arberg.

Han opfordrer til politiske reformer, der eksempelvis kan skaffe flere danskere ind på erhvervsskolerne, give bedre muligheder for at hente international arbejdskraft eller på anden måde skaffe flere medarbejdere.

- Virksomhederne er derfor nødt til at tilpasse deres produktion og arbejdsdag efter de nye forhold. Det betyder, at der bliver sagt nej til opgaver og ordre. Det kan vi ikke leve med. Jeg vil derfor gerne råbe så højt, at det kan høres helt på Christiansborg. Vi har brug for hjælp, siger Claus Arberg.

Generelt for hele Danmark er det virksomheder i de store byer, som har færrest problemer med at finde faglærte – sådan ser det ikke ud Midt- og Vestjylland, hvor billedet er mere broget.

Samlet er det 35,6 procent af Midt- og Vestjyllands virksomheder, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft. På landsplan er det 31,2 procent.

- Virksomhederne i Midt- og Vestjylland bør overveje mulighederne for at tiltrække mere udenlandsk arbejdskraft, for allerede nu er manglen på medarbejdere større end resten af landet. Ellers vil problemerne med at tiltrække medarbejdere blive værre og værre i de kommende år, og det vil gå ud over væksten og velfærden i vores område, siger Claus Arberg.

Procentandelen af virksomheder i kommuner i Midt- Vestjylland, der forgæves har forsøgt at hyre arbejdskraft i det seneste år:

Midt- og Vestjylland	35,6
Herning	43,4
Holstebro	31,8
Ikast-Brande	29,5
Lemvig	13,2
Ringkøbing-Skjern	56,4
Skive	30,0
Struer	37,1
Viborg	29,6