Regler for ansættelse af fleksjobbere i ægtefællers virksomheder bliver lempet
Siden 2008 har det kun været muligt at blive ansat i fleksjob som lønmodtager i sin ægtefælles personligt ejede virksomhed. Denne ordning udvides nu, så man også kan komme i fleksjob i sin ægtefælles selskab. Bekendtgørelsen vil efter en kort høringsperiode træde i kraft den 8. september.
Fleksjob i ægtefælles virksomhed vil i begge tilfælde være omfattet af reglerne for ansættelse i fleksjob med fleksløntilskud som lønmodtager. En person kan fortsat ikke blive ansat som lønmodtager i fleksjob i en virksomhed, som pågældende selv er medejer af, da vedkommende betragtes som selvstændig. I stedet kan man få tilskud til selvstændige, hvis betingelserne er opfyldt.
Beskæftigelses- og ligestillingsminister Peter Hummelgaard:
- Det glæder mig, at vi nu får udvidet mulighederne for, at man kan blive ansat som lønmodtager i fleksjob i ægtefællens virksomhed. På den måde bliver reglerne også ens for de forskellige virksomhedsformer og lettere at forstå og finde rundt i for både fleksjobbere, virksomheder og kommuner. Jeg vil gerne takke ordførerne fra Folketingets øvrige partier for et godt og konstruktivt forløb, og jeg er glad for den brede politiske opbakning, der har været til de nye regler.
Beskæftigelsesordfører for Venstre, Hans Andersen:
- Venstre har i lang tid kæmpet for at få ændret reglerne. Jeg er derfor utroligt glad for, at det nu er lykkedes at sikre, at man nu også kan blive ansat i et fleksjob i ægtefælles virksomhed, hvis denne er drevet i selskabsform. Derigennem skaber vi mere tidssvarende regler og fjerner usikkerheden hos rigtige mange familier.
Beskæftigelsesordfører for Dansk Folkeparti, Bent Bøgsted:
- Jeg er tilfreds med, at der med de ændrede regler gives bedre mulighed for, at ansatte ægtefæller kan få fleksjob i deres ægtefælles virksomhed. Det er en stor lettelse for mange selvstændige.
Beskæftigelsesordfører for Socialistisk Folkeparti, Karsten Hønge:
- SF er glad for at række en hånd til lønmodtagere, som ikke kan varetage et almindeligt fuldtidsjob. Alle parter vinder med denne aftale. For nogle mennesker er fleksjob lige præcis løsningen for at kunne passe et job. Derfor skal vi gøre det lettere og mere fleksibelt at finde disse arbejdspladser, bl.a. i ægtefællers virksomheder.
Beskæftigelsesordfører for Radikale Venstre, Samira Nawa:
- Jeg forstår godt frustrationen hos de mange mennesker, der har haft svært ved at finde hoved og hale i reglerne om fleksjob i ægtefælles virksomhed. Derfor er vi i Radikale Venstre glade for, at vi nu kan levere en konkret løsning på en helt reel udfordring.
Beskæftigelsesordfører For Enhedslisten, Victoria Velásquez:
- Det er rigtig positivt, at det faktisk er lykkedes at nå et resultat. Både konkret for de mennesker, for hvem det gør en forskel, og også fordi det giver håb for, at der til gennemgangen af fleksjob-reformen i efteråret, at der godt kan lægges et pres, der rent faktisk skaber de tiltrængte forbedringer, som der virkelig er brug for.
Politisk ordfører for Kristendemokraterne, Jens Rohde:
- Det er sund fornuft, at vi nu udvider mulighederne for at blive ansat som lønmodtager i fleksjob i ægtefællens virksomhed. Det bliver samtidig mere logisk for alle, hvordan reglerne skal forstås.
Kontakter
Beskæftigelsesministeriet
Pressevagt: 51232830
Information om Beskæftigelsesministeriet
Følg pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet
EU’s beskæftigelsesministre sætter tydelig retning for mere fair og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder8.7.2025 15:09:54 CEST | Pressemeddelelse
Konstruktive drøftelser på det netop overståede uformelle ministermøde for EU’s beskæftigelsesministre peger frem mod mere fair og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i EU. I Aalborg havde EU-ministrene særligt fokus på at sikre fair arbejdsvilkår og undgå social dumping. Det blev også drøftet, hvordan man kan skabe mere konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i EU, og mødedeltagerne blev introduceret til partssamarbejdet i praksis i den danske model.
Invitation til uformelt ministermøde for EU’s beskæftigelsesministre den 7.-8. juli i Aalborg om fair og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i EU3.7.2025 07:57:06 CEST | Pressemeddelelse
Den 7.- 8. juli afholdes det første uformelle ministermøde under det danske EU-formandskab i Aalborg. Fri og fair bevægelighed i EU og EU-landenes konkurrenceevne er på dagsordenen for EU’s beskæftigelsesministre.
Ny overenskomstordning for udenlandsk arbejdskraft og nye initiativer mod social dumping30.6.2025 11:23:03 CEST | Pressemeddelelse
Regeringen præsenterer en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, som skal sikre dansk erhvervsliv nemmere adgang til udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande på danske løn- og arbejdsvilkår. Derudover præsenterer regeringen nye initiativer mod social dumping, herunder krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
Invitation til doorstep om udenlandsk arbejdskraft og initiativer mod social dumping30.6.2025 09:36:22 CEST | Pressemeddelelse
Der afholdes i dag doorstep om en ny ordning for udenlandsk arbejdskraft og nye initiativer mod social dumping.
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensens kommentar til lønmodtagerbeskæftigelsen for april 202520.6.2025 08:08:23 CEST | Pressemeddelelse
I april 2025 var der 3.055.700 lønmodtagere i job. Det er 5.400 flere end måneden før svarende til en stigning på 0,2 procent. Siden april 2024 er der dermed samlet set kommet 35.200 nye beskæftigede til. Ser man på den private sektor, er der kommet 5.200 flere lønmodtagere fra marts til april 2025. I samme periode er der kommet 200 flere offentligt ansatte. Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger: "Der er fortsat stor aktivitet i vores virksomheder, og beskæftigelsen har endnu en gang taget et hop opad. Det er virkelig bemærkelsesværdigt, at dansk erhvervsliv formår at stå så stærkt i en urolig verdensøkonomi med konstante trusler om international handelskrig". "Virksomhederne har stadig brug for nye medarbejdere og rigtig mange - herunder seniorer - er i job og spiller en vigtig rolle på vores arbejdsmarked. Der er også masser af potentiale i de 43.000 unge, der i dag står uden job og uddannelse. Det glæder mig, hver gang virksomheder giver unge mennesker med udfordringer
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum