Der er flere gode elementer i den overenskomstaftale, der netop er fremlagt af Dansk Industri og CO-industri, mener næstformand i FOA Thomas Enghausen

”Jeg hæfter mig især ved, at fritvalgkontoen øges fra fire til syv procent. Det giver en større fleksibilitet i, at man som medarbejder kan vælge, hvordan lønnen skal udbetales alt efter, hvor man er i sit liv.”

”Og så er der slået et slag for ligestillingen med yderligere tre ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder,” siger Thomas Enghausen.

Mindstelønnen hæves med aftalen med 7,5 kroner i timen.

Aftalen, som gælder for omkring 230.000 ansatte i industrien, er traditionelt retningsgivende i forhold til det øvrige arbejdsmarked, men resultatet kan ikke direkte overføres til FOAs områder i det private, hvor det største er private plejevirksomheder.

”Aftalen giver et fint udgangspunkt for FOAs forhandlinger på det private område, som nu for alvor går i gang. Vi er nu endegyldigt ude af krisen, og det skal man kunne mærke på resultatet.”

FOA organiserer omkring 5000 medlemmer på det private arbejdsmarked.

”Vi har en særlig udfordring på FOAs områder i det private, hvor det bliver sværere og sværere at rekruttere medarbejdere. Derfor skal lønnen og arbejdsforholdene have et løft for at gøre det mere attraktivt at søge ind i faget,” siger Thomas Enghausen.

Følg FOAs forhandlinger på foa.dk/ok20