Djøfs lederpris 2018 går til ung leder med global erfaring
3.5.2018 09:02:13 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Igen i år har Djøf udpeget et ledelsestalent, der har skabt bemærkelsesværdige resultater. 36-årige Malou Mousten Dyhr Toft har global erfaring, og er som leder kendetegnet ved, at hun er modig, og har stærke værdier. Tillid, samarbejde og åbenhed står centralt hos hende som leder.
”Malou forstår, at ledelseskommunikation er helt centralt for, at den moderne leder kan lykkes, og her har hun et stort register at spille på. Hun er god til at høre, når noget er ”out of tune”, og har modet til at stille de ubehagelige spørgsmål, og hele tiden finde nye veje og muligheder”, siger Henrik Funder, formand for Djøf Privat og formand for juryen.
Den 36-årige Malou Mousten Dyhr Toft er uddannet Master of Science i Business Administration. Hun har en mangeårig karriere bag sig i Telenor, hvor hun blandt andet har haft succes med at opbygge teleselskabet fra bunden i Myanmar. I dag er hun Vice President for EMEA med ansvar for salg, marketing og operation hos Milestone Systems.
Milestone Systems er blandt verdens førende leverandører af videoovervågningssoftware baseret på en åben platform-teknologi.
”Vi er meget glade på Malous vegne over den fornemme pris og dermed anerkendelsen af hendes stærke lederevner. Malou er den type leder, der tør tænke anderledes og udfordre status quo, og for Milestone Systems er det helt uundværlige lederkvaliteter,” siger Chief Sales & Marketing Officer Kenneth Hune Petersen, Milestone Systems.
Prisen blev den 2. maj 2018 uddelt på Djøfs lederkonference ”Strategier til morgendagens ledelse”. Foruden Malou Mousten Dyhr Toft var følgende ledelsestalenter nominerede blandt mere end 100 kandidater:
- Carsten Elmose, der er cand.scient.pol. og områdedirektør i YouSee, hvor han især arbejder med kunder, marketing og salg. Han har tidligere haft en stor rolle i implementeringen af Danske Banks Mobilepay
- Lars Bækkelund, der er cand.merc. i regnskab og finansiering. Han er Corporate Vice President of Manufacturing i Novo Nordisk, hvor han er ansvarlig for alle Corporate IT systemer, og understøtter hele produktionen i Novo
Djøfs lederpris blev første gang uddelt i 2017, og gives til et ledelsestalent, der både mestrer mennesker og strategier. En person, der har skabt resultater, og derved bidrager til vækst i dansk erhvervsliv.
Jurymedlemmerne i år:
- Henrik Funder, formand Djøf Privat og formand for juryen
- Pui Ling Lau, COO, Realdania
- Jesper Eigen Møller, bestyrelsesformand, Brøndbyernes IF mv.
- Morten Falkenberg, CEO, Nobia Group og næstformand i Velux
- Anne Mette Dissing-Immerkaer, partner, Heidrick og Struggles
- Britta Borch Egevang, direktør, Djøf
Pressekontakt:
Pernille Larsen, Corporate Communications Manager hos Milestone System. Kan træffes på mobil: 25 60 67 24
Simon Oxby, Presse og kommunikationskonsulent i Djøf. Kan træffes på mobil: 60 62 22 82
Nøgleord
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Skab arbejdsliv, man ”ikke vil hjem fra”20.3.2026 17:48:49 CET | Pressemeddelelse
”Pensionsalderen fylder meget i den politiske debat op til folketingsvalget. Der er brug for et bredere fokus: Hvordan vi sikrer et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver slidt ned – hverken fysisk eller mentalt”, siger Sara Vergo, der netop er blevet genvalgt som formand for Djøf.
IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler16.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum
