Djøf roser regeringen for at se værdien af seniorerne – men finansieringen af 2030-planen er bekymrende
30.9.2022 13:53:34 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Djøf roser, at regeringen i sin nye 2030-plan ser potentialet i de erfarne kræfter på arbejdsmarkedet. Der er masser af arbejdskraft at hente, hvis Danmark bliver lige så gode som Sverige og Norge til at beskæftige seniorer, siger Djøfs formand, Sara Vergo:
- "Vi skal gøre op med den kultur, hvor alder spiller en rolle – både, når der skal hyres og fyres. De erfarne har i kraft af deres kompetencer og mange kilometer i benene en unik værdi for vores velfærdssamfund, og det er helt afgørende, at flere af dem bliver længere. I Djøf ser vi frem til at hjælpe regeringen med at løse udfordringen som en del af regeringens nye ”Partnerskab om seniorer og erfarne hænder i job”."
Djøf er derimod bekymret for den del af finansieringen af 2030-planen, som kommer fra ”Danmark kan mere III”. Her vil regeringen spare 2,5 milliarder kroner ved at afbureaukratisere – og finde yderligere milliarder ved at skære 70 procent af kandidatuddannelserne på samfundsvidenskab og humaniora ned fra to til et år.
- "I Djøf er vi store tilhængere af afbureaukratisering. Men regeringen siger ikke ét ord om, hvilke regler der skal fjernes og hvor. Hvis vi bare fyrer for 2,5 milliarder administrative medarbejdere, løser vi ikke problemet. Der skal være nogen til at holde styr på budgetter, projektlede byggerier, styre forsyninger, it-systemer og GDPR, købe udstyr ind til genoptræning og betjene byrådspolitikerne. Hvis vi ikke gør det her klogt, skal de, der er tilbage, bare løbe endnu hurtigere, og vi risikerer, at de administrative opgaver ender hos sygeplejersken eller pædagogen," siger Sara Vergo.
- "Det giver absolut ingen mening at forringe uddannelsesniveauet for kandidater. Vi har et arbejdsmarked, der skriger på kvalificeret arbejdskraft. Vores nyuddannede økonomer, jurister og samfundsvidenskabelige kandidater har rekordlav ledighed, og hverken erhvervslivet eller de offentlige arbejdsgivere efterspørger kandidater med kortere uddannelser. Det er at gamble med Danmarks fremtid som vidensnation," advarer Sara Vergo.
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.
Nøgleord
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler16.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum
