Det danske arbejdsmarked er blevet mere rummeligt. Men hvis du har dårlig hygiejne, kan du godt glemme det.

Det er nogle af konklusionerne fra den årlige Incita Arbejdsgiveranalyse, der tager temperaturen på det rummelige arbejdsmarked i Danmark. Til gengæld er arbejdsgiverne i 2023 blevet mere tolerante overfor jobansøgere med hørehandicap og psykiatriske diagnoser. Således svarer 12,5% af arbejdsgiverne, at de vil afvise en jobansøger med autisme inden jobsamtale, sidste år afviste 17,5% af arbejdsgiverne denne målgruppe. Det samme mønster ses for kandidater med en psykiatrisk diagnose som fx bipolar, hvor 21,7% af arbejdsgiverne i 2023 afviser målgruppen mod næste 30% sidste år. Den målgruppe som arbejdsgiver er mest afvisende overfor er ”kandidater, der ikke taler og forstår dansk og engelsk”, her siger hele 74,3% af arbejdsgiverne nej tak, allerede før en jobsamtale. Lige bagefter kommer ”kandidater, der har udfordringer med hygiejne”, hvor 60.5% af arbejdsgiverne afviser.

Det vigtigste for arbejdsgiver, når en kandidat tilbydes en ansættelse, er motivation, der tæller hele 46,9%. Næst vigtigst er personens kompetencer (16,4%). Det er rigtig positivt, at arbejdsgiverne er parate til at give en chance til mennesker med få formelle kompetencer og ringe erfaring fra arbejdsmarkedet, så længe personen er motiveret. Det er også positivt, at arbejdsgivernes kendskab til ”småjob” er stigende år for år. Incitas erfaring viser nemlig, at et småjob kan være en eminent trædesten ind på arbejdsmarkedet. Et småjob er typisk henvendt til dem, der får kontanthjælp, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse, men som i øjeblikket ikke er i stand til at varetage et job på fuldtid.

Arbejdsgiverne peger på flere forhold, når der spørges til, hvad der skal til for at endnu flere mennesker, der har brug for en ansættelse på særlige vilkår, kommer ind på arbejdsmarkedet: Det skal være nemmere at finde kandidater, det skal være administrativt nemmere, der er brug for hjælp og sparring undervejs og så er der brug for mere viden om de handicapkompenserende ordninger. 

Fonden Incita gennemfører hvert år Arbejdsgiveranalysen for at stille skarpt på arbejdsmarkedet holdning og vilje til at ansætte mennesker på særlige vilkår. Resultaterne af undersøgelsen bruges til at afdække hvilke målgrupper, der har brug for en ekstra hånd til at komme i arbejde og samtidig arbejdsgivernes kendskab og holdning til forskellige særlige ansættelsesformer, som fx fleksjob og småjob.