Danskerne om organisationskulturen: Der er plads til forbedringer

København, 7. september 2015

Stress er blevet hverdag for mange danskere. I nogle tilfælde skyldes sygdommen personlige problemer. Andre gange stilles diagnosen som følge af et dårligt arbejdsklima på arbejdspladsen, hvilket er et udbredt problem, viser en ny undersøgelse foretaget af Epinion for Deloitte.

”Organisationskulturen har enorm betydning for medarbejdernes præstation. Derfor er det problematisk, når hele 56 pct. af medarbejderne mener, at kulturen på deres arbejdsplads burde forbedres, og yderligere 10 pct. mener, at den er decideret dårlig,” siger ledelsesekspert i Deloitte Kim Domdal.

Vigtigheden af arbejdspladsens kultur bakkes op af en ny international undersøgelse gennemført af Deloitte. Her blev 3.300 HR- og topchefer over hele verden spurgt om, hvad nøglen er til at få succes som virksomhed. Organisationskultur kommer ind på en førsteplads.

”Mange ledere nævner kultur som det absolut vigtigste parameter for succes. De har indset, at strategien ikke kommer i mål, hvis medarbejderne ikke har det godt med hinanden og er motiverede,” siger Kim Domdal.

En dårlig kultur er med til at skabe et dårligt arbejdsklima, som igen skaber dårlig præstation, og det kan naturligvis ses på bundlinjen, mener Kim Domdal:

”Hvis medarbejderne ikke trives, så finder de jo et andet job. Det har store konsekvenser for arbejdspladsen, som mister al den viden og energi, som medarbejderen har,” siger han.

Kun tre ud af 10 danskere siger, at de arbejder i en god organisationskultur med et konstruktivt arbejdsklima.

Fakta:

Tallene er baseret på i alt 1007 interview med repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover. Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte.

De globale trends stammer fra analysen ”Global Human Capital Trends 2015”, der er baseret på interview af mere end 3.300 HR- og topledere fra 106 lande. 87 procent af dem angiver kultur og motivation som en af deres vigtigste udfordringer. 20 danske virksomheder deltog i undersøgelsen, heraf flere C20-virksomheder.

Download undersøgelsen her:

http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/human-capital/hc-trends-2015.pdf