Hver tredje bliver ikke opfordret til at være innovativ på jobbet

København, 25. august 2015

Hvis danske virksomheder skal klare sig i fremtiden, er de nødt til at tænke nyt. Alligevel bliver 34 procent af danskerne kun i mindre grad eller slet ikke opfordret af deres leder til at komme med nye ideer på jobbet. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Epinion for Deloitte. Et nedslående resultat, siger innovationsekspert.

”Hvis danske virksomheder skal skabe nye forretningsmodeller, skal medarbejderne være med. Innovation handler ikke kun om at udtænke den næste store ide. Snarere handler det om, at man tænker nyt i hverdagen, så virksomheden hele tiden forbedrer sig,” siger partner i Deloitte Mikkel Boe, der til daglig rådgiver virksomheder om innovation.

Ud af de medarbejdere, der ikke inddrages i innovationen, siger hver tredje at deres arbejdsplads ganske enkelt ikke har fokus på at tænke nyt.

”Mange virksomheder tænker, at hvis de bare foretager små justeringer, skal det hele nok gå. Sådan er virkeligheden bare sjældent. Forretningsmodeller ændrer sig hele tiden. Skal du overleve, er du nødt til løbende at udvikle både dit produkt, din profitmodel, dine salgskanaler, dit brand, dine interne processer og den måde, hvorpå du interagerer med kunderne,” siger Mikkel Boe.

En del af forklaringen på den manglende nytænkning er, at mange ledere ser innovation som en uhåndgribelig disciplin, men det er langt fra virkeligheden, mener Mikkel Boe:

”Innovation er et håndværk, man kan øve sig i og blive bedre til. Det er faktisk ganske få virksomheder, der skaber vækst på baggrund af en mirakuløs opfindelse. For det store flertal handler innovation om at gå systematisk til værks i forsøget på at finde en forretningsmodel, der er innovativ på flere fronter,” siger han.

Tallene er baseret på i alt 1007 interview med repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover. Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte.