Djøf: AI er blevet hverdag på jobbet – man kompetenceudviklingen halter
29.6.2026 06:00:00 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Kunstig intelligens er på rekordtid blevet en integreret del af arbejdslivet. Men fire ud af ti har ikke fået tilbudt kompetenceudvikling inden for AI. Djøf opfordrer derfor både arbejdsgivere og regeringen til at tage ansvar for, at medarbejdere og ledere får de nødvendige kompetencer til at bruge teknologien ansvarligt.
87 procent af Djøfs medlemmer bruger nu kunstig intelligens i deres arbejde. Det er en markant stigning fra 64 procent i 2024.
Mange bruger AI til at skrive tekster, skabe overblik over store mængder materiale, finde information og udvikle nye idéer. Samtidig oplever stadig flere, at teknologien styrker både effektiviteten og kvaliteten i opgaveløsningen.
Men gevinsterne kommer ikke af sig selv, understreger Djøfs formand, Sara Vergo.
"AI er ikke længere fremtid. Det er allerede en del af hverdagen på danske arbejdspladser. Men teknologi skaber ikke værdi i sig selv. Det gør mennesker. Derfor er det afgørende, at medarbejdere og ledere får de kompetencer, der gør dem i stand til at bruge AI klogt, sikkert og kritisk", siger Sara Vergo.
Undersøgelsen viser samtidig, at der er et stykke vej igen. Hver femte oplever, at de ikke har de nødvendige AI-kompetencer, mens hele 70 procent ønsker at udvikle dem yderligere.
Alligevel har kun 46 procent fået tilbudt kompetenceudvikling inden for AI det seneste år.
"Medarbejderne er klar og vil gerne blive dygtigere. Derfor er det et problem, at så mange endnu ikke får mulighed for at udvikle deres kompetencer. Både offentlige og private arbejdsgivere skal tage et langt større ansvar og prioritere tid til læring og kompetenceudvikling i arbejdstiden", siger Sara Vergo.
Undersøgelsen viser også, at kompetenceudvikling virker. Blandt dem, der har deltaget i AI-relateret kompetenceudvikling, oplever markant flere, at de har de nødvendige kompetencer til at bruge teknologien.
Ifølge Djøf er der samtidig behov for en national indsats.
"AI kommer til at forandre både arbejdsmarkedet og vores hverdag. Derfor skal regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter skabe de rette rammer for en ansvarlig implementering af teknologien. Danmark har brug for et samlet løft af AI-kompetencerne, så vi investerer lige så meget i mennesker, som vi investerer i teknologi", siger Sara Vergo.
Djøf foreslår blandt andet en ny AI-trepart, bedre adgang til løbende opkvalificering inden for AI, dataforståelse og digital dømmekraft samt stærkere økonomiske incitamenter til, at virksomheder investerer i kompetenceudvikling.
Nøgletal fra analysen
- 87 pct. bruger AI i deres arbejde (64 pct. i 2024)
- 54 pct. bruger AI dagligt
- 54 pct. oplever, at AI gør dem mere effektive
- 42 pct. oplever, at AI styrker kvaliteten af deres arbejde
- 21 pct. oplever ikke at have de nødvendige AI-kompetencer
- 70 pct. ønsker at udvikle deres AI-kompetencer
- 46 pct. har fået tilbudt AI-kompetenceudvikling det seneste år
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Vigtigt element i nyt regeringsgrundlag er det velfærdsforlig, som skal give mere fleksibilitet, mindre stress og ro om pensionsalderen2.6.2026 17:12:08 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens planer om et Velfærdsforlig 2.0 giver en tiltrængt mulighed for at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv og reducere stress og sygefravær. Samtidig kan færre administrative byrder styrke virksomhedernes værdiskabelse og konkurrenceevne, mener Djøf.
Djøf: Afskaf klausuler, der bremser innovation og iværksætteri26.5.2026 12:01:00 CEST | Pressemeddelelse
De Økonomiske Råd peger i dag i deres nye rapport på, at manglende mobilitet på arbejdsmarkedet kan give virksomheder en uheldig magt. Djøf opfordrer Folketinget til at vedtage at afskaffe kunde- og konkurrenceklausuler. Klausulerne gør det sværere for medarbejdere at skifte job, dele viden og starte nye virksomheder.
Her er listen over 100 kvinder, der sætter aftryk på AI-udviklingen21.5.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
I dag kommer der navn på 100 danske kvinder, som på hver sin måde er med til at forme udviklingen inden for kunstig intelligens i Danmark. Listen 100 Women in AI har til formål at synliggøre flere kvinder, der arbejder med AI. Listen skal derfor tjene som inspiration for andre kvinder og synliggøre bredden i måden at arbejde med AI på.
Djøf: Ledere bruger AI i stor stil – men hver fjerde føler at de mangler kompetencerne11.5.2026 10:43:35 CEST | Pressemeddelelse
”Det er problematisk, at så mange ledere ikke oplever, at de har de nødvendige kompetencer til at arbejde med og lede i forhold til kunstig intelligens. Når teknologien allerede fylder så meget i hverdagen, skal kompetencerne følge med,” siger Sara Vergo, formand for Djøf.
DJØF, IDA, DM og EQUALIS: Barselssystemet er blevet en jungle - ryd op nu4.5.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Virksomheder mister penge, og familier træffer valg i blinde. Tre fagforeninger og Tænketanken EQUALIS opfordrer Christiansborgs politikere til at modernisere barselssystemet og giver tre konkrete forslag til, hvordan det kan gøres.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum