Djøf: Afskaf klausuler, der bremser innovation og iværksætteri
26.5.2026 12:01:00 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
De Økonomiske Råd peger i dag i deres nye rapport på, at manglende mobilitet på arbejdsmarkedet kan give virksomheder en uheldig magt. Djøf opfordrer Folketinget til at vedtage at afskaffe kunde- og konkurrenceklausuler. Klausulerne gør det sværere for medarbejdere at skifte job, dele viden og starte nye virksomheder.
”Når medarbejdere skifter job og tager erfaringer og faglighed med videre ud på det danske arbejdsmarked, styrker det innovation, iværksætteri og produktivitet. Kunde- og konkurrenceklausuler gør det modsatte”, siger Anne Waagstein, formand for Djøf Privat.
Djøf henviser til DØR’s forårsrapport 2026, som peger på, at manglende mobilitet kan styrke virksomhedernes uhensigtsmæssige markedsmagt på arbejdsmarkedet. Hvis medarbejdere har få steder at skifte til, svækker det både lønforhandling, videndeling og udvikling af nye virksomheder.
Produktivitetskommissionen anbefalede allerede i 2014 at begrænse brugen af konkurrenceklausuler. Reglerne blev da også strammet i 2016, men det har ikke haft den ønskede effekt. Hvert tiende privatansatte medlem i Djøf er stadig omfattet af en konkurrenceklausul.
”Arbejdsgivere har allerede i dag god mulighed for at beskytte forretningshemmeligheder gennem lovgivning og loyalitetspligt. Derfor mener Djøf, at klausulerne bør afskaffes. Klausuler kan beskytte den enkelte arbejdsplads på kort sigt. Men for samfundet betyder de mindre innovation og færre nye virksomheder. Det har Danmark ikke brug for,” siger Anne Waagstein.
Djøf kvitterer desuden for, at vismændene anerkender den samfundsøkonomiske værdi af en høj organiseringsgrad, skattefradrag målrettet fagforeningskontingenter og støtte til efter- og videreuddannelse som et redskab til at mindske virksomhedernes markedsmagt.
For yderligere kommentarer kontakt Anne Waagstein, formand for Djøf Privat, tlf. 30928902,
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Ny Djøf-undersøgelse peger på ét konkret greb, der kan fremme lederes trivsel og resultater: Muligheden for sparring19.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Der er markant forskel på jobtrivslen hos ledere med og uden gode muligheder for sparring og lederkollegaer, viser ny undersøgelse fra Djøf.
Djøf-panel: Skærpet trussel stiller nye krav til virksomhedernes øverste ledelser - medarbejderne skal vide, hvad der skal ske, før krisen rammer9.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Trusselsbilledet mod Danmark er netop blevet skærpet. Samtidig viser en ny analyse fra Djøfs lederpanel, at mange virksomheder og organisationer mangler at omsætte det voksende trusselsbillede i Danmark til konkret handling. Håndteringen af den stigende trussel skal i endnu højere grad på ledelsesdagsordenen, lyder det fra ekspertpanelet.
Djøf: AI gør arbejdslivet lettere – men bekymringen for fremtidens job vokser7.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Djøf viser en markant stigning i bekymringen for AIs konsekvenser for arbejdsmarkedet. Særligt de studerende er bekymrede for, om der vil være job til dem, når de er færdige. Samtidig oplever et stort flertal af de erhvervsaktive, at AI gør deres arbejdsliv bedre.
Djøfs specialepris 2026: Årets vinderspecialer tager livtag med kunstig intelligens1.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Kan AI understøtte politiets efterforskning af overgreb mod børn? Hvem bærer ansvaret, når kunstig intelligens forårsager skade? Det er nogle af de højaktuelle problemer, som vinderne af årets Djøfs specialepris kommer med spændende løsninger på.
Djøf: SPS hjælper – men studielivet halter for studerende med funktionsnedsættelse31.8.2026 06:05:00 CEST | Pressemeddelelse
Stadig flere studerende har en funktionsnedsættelse, men Djøfs nye studielivsundersøgelse viser, at mange fortsat møder barrierer i hverdagen. De er mindre tilfredse, føler sig oftere ensomme og har sværere ved at navigere i studielivet.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum