DJØF, IDA, DM og EQUALIS: Barselssystemet er blevet en jungle - ryd op nu

Det danske barselssystem er et kludetæppe af parallelle regelsæt, med hver sin logik, som både virksomheder og barslende har svært ved at navigere i. Det koster tid og ressourcer, og det fører til fejl. I nogle tilfælde betyder det også, at virksomheder går glip af den refusion, de ellers har ret til.

Det mener DJØF, IDA, DM og Tænketanken EQUALIS. Sammen har de stiftet Barselsalliancen, hvor de arbejder for at få moderniseret de nuværende regler.

”Det er på tide, at politikerne rydder op og skaber et system, der er lettere at navigere i for både arbejdsgivere og nybagte forældre”, siger adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.

”En målrettet afbureaukratisering kan lette hverdagen for både familier og virksomheder uden, at det vil kræve nye store reformer. Vi har brug for en indsats, der gør barselssystemet enkelt, gennemsigtigt og tidssvarende”. Midt i ambitionerne om at reducere bureaukrati er barselssystemet et oplagt sted at starte.

Barselsalliancen peger på tre konkrete forslag til, hvordan det kan gøres i praksis:

1. Lav ensartede og klare varslingsregler

I dag er barselslovens varslingsregler et administrativt minefelt. Forskellige regler for barsels-, forældre- og fædreorlov samt særregler i overenskomster og virksomhedspolitikker gør systemet unødigt komplekst.

”Vi anbefaler ét sæt ensartede og klare varslingsregler på tværs. Det vil mindske bureaukratiet og styrke retssikkerheden for både lønmodtagere og arbejdsgivere”, siger Sara Vergo, formand for Djøf.

2. Harmoniser krav til arbejdsmarkedstilknytning

Mange har i dag sammensatte arbejdsliv. Alligevel beregnes retten til barselsdagpenge forskelligt afhængigt af ansættelsesform. Det betyder, at personer med reel og dokumenterbar arbejdsaktivitet kan falde mellem to stole, og at virksomheder har svært ved at navigere i reglerne.

”Reglerne er ikke fulgt med udviklingen i mange menneskers arbejdsliv. Retten til barselsdagpenge bør naturligvis bygge på dit samlede arbejde – ikke din ansættelsesform”, siger Janne Gleerup, forperson for DM.

3. Samordn refusionsreglerne

I dag er der ikke sammenhæng mellem retten til barselsdagpenge og virksomhedernes mulighed for refusion. Det skaber uklarhed og skæve incitamenter i fordelingen af barsel. F.eks. kan en virksomhed ende med at betale løn under barsel i uger, hvor medarbejderen har ret til barselsdagpenge, men hvor refusionsretten ikke dækker tilsvarende. Det efterlader virksomheden med udgift i et system, der ellers er indrettet til at understøtte barsel

”Når virksomheder mister refusion på grund af komplekse regler, kan det påvirke, hvilke barselsløsninger, de tilbyder. Det kan i sidste ende påvirke, hvordan barslen fordeles mellem forældre - og dermed for ligestillingen på arbejdsmarkedet”, siger Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.

Kontakt  Gine Maltha Kampmann, adm. direktør i EQUALIS: 25 85 02 92 / gine@equalis.dk