Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen

Med aftalte lønstigninger på forventeligt 6,27 % og en samlet økonomisk ramme for overenskomsten på 9,2% for akademikerne i regionerne er der udsigt til en samlet fremgang i reallønnen.

Det fastslår en tilfreds Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.

"Jeg er glad for, at vi kan forvente at medlemmernes realløn stiger i perioden. Og med den nye fritvalgskonto har medlemmerne udsigt til et mere fleksibelt arbejdsliv. Det er meget positivt."

Hun pointerer, at nyskabelsen med en fritvalgskonto længe har været Djøfs ønske, så den enkelte i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig.

"Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af midlerne udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der er skabt mulighed for at holde 2 nye seniordage og en fritvalgsdag til ansatte, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage. Det giver et godt fundament for et mere fleksibelt arbejdsliv."

Muligheden for at holde barns 3. sygedag og frihed på den dag, hvor et barn ringes hjem, er også indeholdt i de nye overenskomster for akademikere i kommunerne.

"Det vil give et tiltrængt løft til at gøre dagligdagen lettere for mange børnefamilier. Jeg også glad for, at vi har aftalt yderligere 2 ugers betalt barsel til deling mellem forældrene, og moderniserede barselsvilkår, som tilgodeser, at familier kan se ud på mange måder og kan have meget forskellige behov", fastslår Johanne Nordmann.

Forliget omfatter kun akademikere ansat i regionerne. Der udstår forhandlinger om de fremtidige vilkår på chefområdet.

Johanne Nordmann træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 56 83 63.