Aftale for 40.000 sygeplejersker: Reallønsfremgang og et mere fleksibelt arbejdsliv

9,2 procent plus 0,2 procent i en såkaldt teknisk korrektion. Det er den økonomiske ramme for de kommende tre år for mere end 40.000 regionale sygeplejersker. Aftalen giver generelle lønstigninger på 6,27 procent over perioden. 

Det ligger fast, efter at Dansk Sygeplejeråd og de øvrige organisationer i Forhandlingsfællesskabet mandag afsluttede intense forhandlinger med Danske Regioner og indgik en ny overenskomstaftale. 

”Jeg er glad for, at vi har landet en aftale, der sikrer reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været afgørende, at sygeplejersker kan se frem til flere penge mellem hænderne, samtidig med at vi tager et skridt mod et mere bæredygtigt arbejdsliv,” siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde for Dansk Sygeplejeråd. 

Aftalen lander i en tid, hvor sundhedsvæsenet står over for store forandringer med blandt andet sundhedsreformen. Her står sygeplejersker centralt i arbejdet med at skabe sammenhæng, kvalitet og nærhed for patienterne. 

Som en del af den økonomiske ramme er der afsat 2 procent i organisationsmidler, som Dansk Sygeplejeråd gennem Sundhedskartellet nu skal forhandle videre om med Danske Regioner. 

Et mere fleksibelt arbejdsliv 

Med aftalen får regionale sygeplejersker større indflydelse på eget arbejdsliv. Eksempelvis giver den nye fritvalgskonto mulighed for selv at prioritere, om en del af lønnen skal gå til frihed, pension eller udbetales. 

”Mange sygeplejersker har længe ønsket en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Med fritvalgskontoen får de nu en reel mulighed for selv at prioritere, hvad der giver mest mening i deres hverdag. Det er godt for den enkelte og med til at gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske på vores hospitaler,” siger Dorthe Boe Danbjørg. 

Mulighederne for fravær ved barns sygdom udvides også. Fremover bliver der mulighed for barnets 3. sygedag og for at forlade arbejdet, hvis ens barn bliver syg i løbet af dagen, og man bliver ringet hjem. 

Aftalen rummer desuden nye indsatser for arbejdsmiljø og trivsel, blandt andet med øget fokus på de ansattes livsfaser, herunder retten til en livsfasesamtale. 

For Dorthe Boe Danbjørg handler aftalen i sidste ende om retningen for arbejdslivet i regionerne. 

”Vi insisterer på, at arbejdslivet skal kunne hænge sammen, uanset om man er ny i faget, har små børn, står midt i et intensivt arbejdsliv eller nærmer sig seniorårene. Sygeplejersker står hver dag til rådighed og udviser en høj grad af fleksibilitet. Den fleksibilitet skal i højere grad mødes af fleksible rammer.” 

Specielle forhandlinger udestår 

Selvom det generelle forlig nu er på plads, er overenskomstforhandlingerne for sygeplejersker på det regionale område endnu ikke afsluttet. De specielle forhandlinger mangler fortsat, hvor organisationsmidlerne skal prioriteres til de områder, der gør størst forskel for sygeplejersker. 

”Vi går ind i de specielle forhandlinger med medlemmernes klare prioriteringer i ryggen. Midlerne skal bruges der, hvor de styrker både løn og arbejdsvilkår i en travl og foranderlig hverdag,” siger Dorthe Boe Danbjørg. 

Når de specielle forhandlinger er afsluttet, sendes det samlede resultat til urafstemning blandt medlemmerne.