Kursskifte: Ny aftale giver plads til både arbejds- og familieliv

En økonomisk ramme på 8,7 procent og en lønstigning på 6,37 % over de næste tre år, som forbedrer reallønnen og købekraften.  

Det er resultatet af de generelle overenskomstforhandlinger for landets statsansatte, som onsdag morgen blev afsluttet – heriblandt sygeplejersker ansat i staten.

Aftalen gælder blandt andet sygeplejersker, der arbejder som undervisere på professionshøjskoler og SOSU-skoler samt som sygeplejersker i landets fængsler.

Forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, siger om aftalen:

”Det her er en aftale, som giver vores statsansatte medlemmer en reallønsudvikling i de kommende år", siger hun og fortsætter:

”Vi gik ind til forhandlingerne med et mål om at styrke reallønnen og købekraften for sygeplejersker – og lige så vigtigt: at få skabt en bedre balance mellem privat- og arbejdsliv. Forhandlingerne har været svære, og derfor er jeg også glad for, at vores forhandlere på det statslige område har fået et så godt resultat."

Flere elementer

Udover reallønsstigninger indgår I aftalen for de statsansatte en såkaldt fritvalgskonto, som fungerer som en opsparing, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentsats af den ferieberettigede løn. Den enkelte medarbejder kan så selv bestemme, om pengene skal bruges på fx ekstra løn, frihed eller indbetales som ekstra pension. 

Derudover indeholder overenskomstaftalen en mulighed for fravær i forbindelse med barnets 3. sygedag, og hvis barnet bliver syg midt på dagen, og man som forælder ringes hjem.

Ifølge Dorthe Boe Danbjørg er det et nybrud og den helt rigtige vej at gå, at frihed og fleksibilitet fylder så meget i overenskomstaftalen. 

”Balancen mellem arbejds- og privatliv er helt afgørende for sygeplejersker. Derfor er det positivt, at vi har kunnet forhandle os frem til mere fleksibilitet på tværs og til gavn for hele arbejdslivet.” 

Hun understreger dog, at det er afgørende, at arbejdsgiver faktisk giver medarbejderne mulighed for at få fri. I dag oplever hver fjerde sygeplejerske nemlig at få afslag på barns 1. sygedag, mens 41% har fået afslag på barns 2. sygedag.

”Det er afgørende, at muligheden for at passe sit syge barn, faktisk er en reel mulighed. Sygeplejersker skal kunne passe deres arbejde med ro i maven og vide, at de også kan passe deres barn, når det er nødvendigt. Sygeplejersker står altid parat til at træde til, når der er brug for dem – den fleksibilitet skal også gå den anden vej.”

Mangler stadig forhandlinger

Lønrammen er altså på plads for sygeplejersker ansat i staten, men overenskomstforhandlingerne for de statsansatte er endnu ikke helt afsluttet.

De såkaldt specielle forhandlinger mangler stadig.

“Det er her, vi forhandler de krav, der vedrører de statsligt ansatte sygeplejerskers egne overenskomster. De forhandlinger løber over den kommende tid, og først derefter har vi det samlede statslige forlig på plads,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Før de specielle forhandlinger på statens område for alvor kan gå i gang, skal der dog også forhandles på det regionale og kommunale område. 

”Det statslige forlig sætter både retning og tempo for de øvrige områder, og jeg ser frem til at tage erfaringerne med videre i forhandlingerne på det kommunale og regionale område,” siger Dorthe Boe Danbjørg.