IDA: Godt forlig på det statslige område

Staten anført af finansminister Nicolai Wammen og lønmodtagerne med Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU, og Akademikerne i spidsen er nu blevet enige om en aftale for statens 200.000 medarbejdere for de næste tre år.

Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 8,9 pct. over den treårige periode, hvoraf hovedparten går til generelle lønstigninger.

Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA, har forhandlet på vegne af IDA. Og hun er meget tilfreds med resultatet.

”Vores vigtigste opgave har været at sikre en reallønsfremgang, og det er vi lykkes med. Det er afgørende for medlemmernes hverdag, deres arbejdsliv og deres økonomiske tryghed,” siger hun.

”Der har været virkeligt svært, og vi har oplevet et meget stort politisk pres fra statens side i den her forhandling. Men det er lykkes at komme i mål med en aftale, der sikrer vores tre højest prioriterede krav, og at den danske model også fremadrettet skal være styrende for udviklingen af løn og arbejdsvilkår i den offentlige sektor,” siger Malene Matthison-Hansen.

Malene Matthison-Hansen peger på, at IDA gik ind til forhandlingerne med tre klare krav: En sikring af reallønnen. Sikre bedre mulighed for at balancere arbejde og fritid og endelig at skabe en fritvalgsordning på det statslige område, der ikke kun giver ret til at veksle løn til pension, men også ret til frihed.

”Vi har fået indfriet alle tre krav i forhandlingerne, og det er vi særdeles godt tilfredse med,” siger Malene Matthison-Hansen.

Helt konkret fungerer fritvalgsordningen som en opsparing, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentsats af den ferieberettigede løn. Medarbejderen kan selv bestemme, hvordan pengene skal bruges – det kan være som ekstra løn, fridage eller en indbetaling som ekstra pension.

”Vores medlemmer har krævet højere løn og mere fleksibilitet i deres arbejdsliv. De krav leverer vi på. Vi gennemfører en række forbedringer, som betyder noget for medlemmernes hverdag. Både nu og i de kommende år,” siger Malene Matthison-Hansen, der også er glad for, at overenskomstaftalen indeholder en mulighed til fri på barnets tredje sygedag med løn.

”Vi kæmpede for at få det ind som en ubetinget ret i forligsteksten. Det lykkes ikke, men det er stadig en forbedring af vilkårene for børnefamilierne, at vi fik det ind som en mulighed,” siger Malene Matthison-Hansen.

”Der har været stort politisk fokus på at tilgodese særlige grupper i Forsvaret. For mig er det helt afgørende, at man ser på den samlede pakke. Vi er kommet i mål med vores højest prioriterede ønsker, og samtidigt har vi taget ansvar og sagt ja til, at der tilføres ekstraordinære midler til andre faggrupper i Forsvaret,” siger hun.