TEKNIQ: Virksomhederne er klar til endnu flere seniorer

Erfaring er i høj kurs i det tekniske erhvervsliv. Nye tal bekræfter, at det "grå guld" i stigende grad bliver på arbejdsmarkedet, hvilket er en helt afgørende tendens i en tid med mangel på kvalificerede medarbejdere. 

Over de seneste 15 år er andelen af seniorer på arbejdsmarkedet fordoblet, hvilket er et stærkt fundament at bygge videre på. 

– Det er utrolig positivt, at vi ser så mange erfarne kræfter blive længere. Seniorerne kommer med en faglig tyngde og ro, som er guld værd for virksomhederne. Når vi samtidig står i en situation, hvor der er kamp om de faglærte, så er det helt afgørende, at vi formår at holde på dem, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv. 

Økonomisk gulerod og mere fleksibilitet 

Efter nytår bliver det endnu mere attraktivt at blive hængende på arbejdspladsen, når et nyt beskæftigelsesfradrag for seniorer træder i kraft. Det er et tiltag, der falder på et tørt sted i bestræbelserne på at øge arbejdsudbuddet. 

Økonomi gør det dog ikke alene. Ny analyse fra TEKNIQ viser, at det tekniske erhvervsliv allerede er i gang med at tilpasse sig. Faktisk er otte ud af ti virksomheder villige til at tilbyde fleksible løsninger til seniorerne for at gøre det så attraktivt som muligt at blive i jobbet.  

Det gælder alle dele af det tekniske erhvervsliv, hvor seniorerne udgør en stigende del af medarbejderstaben. 

– Vi kan se, at virksomhederne er klar til at tilbyde fleksible løsninger som nedsat tid eller ændrede opgaver. Mange seniorer fungerer for eksempel som mentorer for de unge lærlinge. Det sikrer, at den værdifulde viden bliver i huset og givet videre til næste generation, siger Maria Schougaard Berntsen. 

TEKNIQs analyse: “Seniorer i det tekniske erhvervsliv” 

• Markant stigning: Andelen af medarbejdere over 60 år i det tekniske erhvervsliv er steget fra 9 procent i 2014 til 15 procent i 2024.  

• Høj fleksibilitet: 8 ud af 10 virksomheder er villige til at tilbyde øget fleksibilitet til seniorer for at fastholde dem. 

• Seniorsamtaler: 46 procent af virksomhederne har i dag medarbejdere, hvor det er relevant at tage en seniorsamtale. 

• Smedene fører an: Særligt i smede- og metalvirksomhederne er der stor villighed (90 procent) til at tilbyde fleksible ordninger. 

Her stiger antallet af seniorer mest (2010-2025) 
Tallene viser den procentvise stigning i antallet af seniorer (55+) på arbejdsmarkedet i de enkelte kommuner over de seneste 15 år.  

Top 5 – Størst vækst: 

1. København: 84 % 

2. Hedensted: 83 % 

3. Ringsted: 80 % 

4. Køge: 80 % 

5. Middelfart: 79 % 

Kilde: Danmarks Statistik og TEKNIQ.