Nyt lovforslag kan give fængselsstraf til arbejdsgivere ved brud på asbestregler

Asbestarbejde kan være livsfarligt. Derfor skal det håndteres korrekt, og der er stramme regler på området. Alligevel dukker der løbende eksempler op på virksomheder, der ikke følger reglerne, og som dermed udsætter deres ansatte for det livsfarlige asbeststøv. Med det nye lovforslag vil personer i en virksomheds ledelse kunne idømmes fængselsstraf, hvis de har handlet forsætligt eller groft uagtsomt i sager om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.

Beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek siger:

- Asbeststøv er livsfarligt. Det har vi vidst siden 80’erne, hvor det blev forbudt. Derfor går det over min forstand, at vi stadig gang på gang hører om arbejdsgivere, der snyder med asbest. Det er tydeligt, at de ikke har respekt for deres medarbejderes liv og helbred. Derfor strammer vi nu loven i håbet om, at de har respekt for mulig fængselsstraf.

Der indføres krav om, at arbejdsgiver skal sikre, at arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden eller de ansatte, modtager resultater af asbestprøver direkte fra den tredjepart, som har foretaget asbestanalyse og rapporterer resultatet. Det sker for at forhindre svindel med resultater af asbestprøver. Det er arbejdsgivers pligt at sikre, at arbejdet kan ske sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. I den forbindelse er det afgørende, at de ansatte får den nødvendige viden om resultater af prøver, fx om der i materialeprøver er konstateret asbest.

Som led i at styrke indsatsen mod social dumping bliver bødeniveauet for større virksomheder forhøjet dels for arbejdsgivers manglende overholdelse af pligten til at anmelde arbejdsulykker og dels for bygherres pligt til at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed på byggepladsen. Formålet med bødeforhøjelserne er at tilskynde arbejdsgivere og bygherre til i endnu højere grad at sikre den forebyggende indsats over for arbejdsulykker.