Medarbejdere med fleksibilitet er mindre stressede
3.12.2025 06:00:00 CET | Djøf | Pressemeddelelse
Medarbejdere med høj fleksibilitet i jobbet har et arbejdsliv med bedre balance og mindre stress. Det viser Djøfs nye stressundersøgelse.
Fleksibilitet på jobbet, gør risikoen for stress mindre. Djøfs nye stressundersøgelse blandt medlemmer i arbejde viser en klar sammenhæng mellem fleksibilitet, stress og oplevelsen af en god balance mellem arbejds- og privatliv.
Fleksibilitet skal ikke være en luksus
Ifølge undersøgelsen beskriver 14 % sig selv som stressede i hverdagen, mens 68 % oplever, at de i høj grad har den fleksibilitet, de har brug for. Blandt dem med lav fleksibilitet beskriver 28 % sig som stressede, mod kun 7% blandt dem med høj fleksibilitet.
For Djøfs formand, Sara Vergo, viser undersøgelsen et tydeligt billede af, hvor stor betydning fleksibilitet har for et godt arbejdsliv.
"Fleksibilitet er ikke en luksus. Det er en forudsætning for et afbalanceret arbejdsliv. Når medarbejdere får mulighed for at tilrettelægge deres arbejde på en måde, der passer til deres liv og behov, så så falder stressniveauet markant. Det er en gevinst både for den enkelte og for arbejdspladsen," siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Et vigtigt tema i overenskomstforhandlingerne i 2026
Fleksibilitet i arbejdslivet bliver et centralt tema for Djøf ved de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område i 2026.
"Vi vil arbejde for, at fleksibilitet bliver tænkt ind som et grundlæggende vilkår på de offentlige arbejdspladser. Fleksibilitet skal ikke kun være noget, der aftales lokalt - det skal være et fælles udgangspunkt for, hvordan vi indretter et moderne og afbalanceret arbejdsliv i det offentlige. Det handler om alt fra fleksibel arbejdstid og bedre muligheder for hjemmearbejde til en mere rimelig håndtering af merarbejde,” siger Sara Vergo.
Hun peger samtidig på, at fleksibilitet ikke kan stå alene:
"Fleksible rammer kan ikke kompensere for et for højt arbejdspres. Det er et klart ledelsesansvar at sikre balance mellem opgaver og ressourcer, så fleksibilitet ikke bliver et skjult krav om at løse mere på kortere tid."
Læs undersøgelsen i Djøfs arbejdslivsundersøgelse 2025 her: djoef.dk/arbejdslivsundersoegelse
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
Djøf: Nyskabende overenskomst-resultater i staten11.2.2026 10:36:53 CET | Pressemeddelelse
Bedre løn og mere fleksibilitet i dagligdagen er nogle af de solide resultater i den netop indgåede overenskomst for ansatte i staten. Det har været svært, men resultatet er tilfredsstillende, siger Djøf.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum