100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet

Kunstig intelligens er hastigt ved at omforme arbejdsmarked, fagligheder, beslutningsprocesser og konkurrencevilkår. Men midt i transformationen halter deltagelsen fra kvinderne: Danske kvinder bruger AI 31 procent mindre end deres mandlige kolleger ifølge tal fra virksomheds- og organisationsalliancen, Digital Dogme. Det understøttes af analyser blandt Djøfs medlemmer, som viser, at de kvindelige medlemmer på tværs af alder, sektor, anciennitet og branche anvender AI markant mindre end mænd.  

Det er ikke blot et repræsentationsproblem, det handler om, at vi lige nu ikke får aktiveret det fulde talent- og værdiskabelsespotentiale i den AI-drevne transformation af Danmark, der er i gang for fuld kraft. 

Derfor er Djøf, Microsoft, Netcompany gået sammen med foreningen, Connected Women in AI, om et nationalt initiativ: 100 Women in AI. 

Initiativet går ud på at finde, udvælge og synliggøre et bredt felt af kvindelige rollemodeller inden for AI for at illustrere de mange måder, der er at arbejde med AI, og hvilke karriereveje, der kan føre dertil. Formålet er at styrke Danmarks konkurrencedygtige og ansvarlige AI-anvendelse ved at sikre mere en langt bredere anvendelse af AI og at inspirere endnu flere kvinder til at bruge og påvirke teknologien. 

 
AI former fremtidens indflydelse
“AI er ved at blive et nyt beslutningssystem i vores samfund. Det påvirker alt fra rekruttering og produktudvikling til ledelsesbeslutninger og borgerkontakt. Hvis deltagelsen er skæv, risikerer vi at bygge fremtidens infrastruktur på et for snævert erfaringsgrundlag,” siger Katrine Bach, co-founder og CEO i Connected Women in AI. 

“Det handler ikke om, at kvinder ikke kan eller vil. Det handler om adgang til teknologisk deltagelse og om mere tydelige muligheder. Og det er noget, vi er nødt til at adressere nu, mens teknologien stadig formes.” 
 
AI påvirker også allerede nu en lang række fagligheder og jobfunktioner for Djøfs medlemmer, og derfor er det nødvendigt, at så mange som overhovedet muligt tager teknologien til sig, mener Sara Vergo, formand Djøf: 
 
“AI kommer til – i et eller andet omfang – til at påvirke alle vidensjob - fra advokater og konsulenter til ledelse og offentlig administration. Derfor er det afgørende, at alle – både kvinder og mænd - engagerer sig aktivt i teknologien og ikke overlader hverken brugen eller udviklingen til andre. Med 100 Women in AI får vi synliggjort rollemodeller, der kan inspirere langt flere til at tage del i den udvikling. Det er ikke kun vigtigt for den enkeltes karriere, men for arbejdsmarkedets samlede styrke.” 

"Vi skal sikre en fremtid, hvor AI ikke kun formes af de få, men af den fulde bredde af talenter og perspektiver. Vi står midt i en digital transformation, hvor også kvinder skal spille en afgørende rolle," supplerer Mette Kaagaard, CEO for Microsoft Danmark og Island. 

Nominering er åben nu og frem til 29. marts 
Nomineringerne til 100 Women in AI er åben, og alle kan nominere – også sig selv. De 100 udvalgte findes i april og offentliggøres i maj 2026. Man kan nominere på 100womeninai.dk 

Mere information eller interview?
Kontakt hos Djøf: Stine Bjerre Herdel sbh@djoef.dk 31401319 

Kontakt hos Connected Women in AI:Katrine Bach katrine.back@outlook.com 40305995