Medarbejdere med fleksibilitet er mindre stressede
Medarbejdere med høj fleksibilitet i jobbet har et arbejdsliv med bedre balance og mindre stress. Det viser Djøfs nye stressundersøgelse.
Fleksibilitet på jobbet, gør risikoen for stress mindre. Djøfs nye stressundersøgelse blandt medlemmer i arbejde viser en klar sammenhæng mellem fleksibilitet, stress og oplevelsen af en god balance mellem arbejds- og privatliv.
Fleksibilitet skal ikke være en luksus
Ifølge undersøgelsen beskriver 14 % sig selv som stressede i hverdagen, mens 68 % oplever, at de i høj grad har den fleksibilitet, de har brug for. Blandt dem med lav fleksibilitet beskriver 28 % sig som stressede, mod kun 7% blandt dem med høj fleksibilitet.
For Djøfs formand, Sara Vergo, viser undersøgelsen et tydeligt billede af, hvor stor betydning fleksibilitet har for et godt arbejdsliv.
"Fleksibilitet er ikke en luksus. Det er en forudsætning for et afbalanceret arbejdsliv. Når medarbejdere får mulighed for at tilrettelægge deres arbejde på en måde, der passer til deres liv og behov, så så falder stressniveauet markant. Det er en gevinst både for den enkelte og for arbejdspladsen," siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Et vigtigt tema i overenskomstforhandlingerne i 2026
Fleksibilitet i arbejdslivet bliver et centralt tema for Djøf ved de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område i 2026.
"Vi vil arbejde for, at fleksibilitet bliver tænkt ind som et grundlæggende vilkår på de offentlige arbejdspladser. Fleksibilitet skal ikke kun være noget, der aftales lokalt - det skal være et fælles udgangspunkt for, hvordan vi indretter et moderne og afbalanceret arbejdsliv i det offentlige. Det handler om alt fra fleksibel arbejdstid og bedre muligheder for hjemmearbejde til en mere rimelig håndtering af merarbejde,” siger Sara Vergo.
Hun peger samtidig på, at fleksibilitet ikke kan stå alene:
"Fleksible rammer kan ikke kompensere for et for højt arbejdspres. Det er et klart ledelsesansvar at sikre balance mellem opgaver og ressourcer, så fleksibilitet ikke bliver et skjult krav om at løse mere på kortere tid."
Læs undersøgelsen i Djøfs arbejdslivsundersøgelse 2025 her: djoef.dk/arbejdslivsundersoegelse
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøfs lederpanel: Unge drømmer om at blive ledere – men på nye vilkår18.11.2025 15:33:05 CET | Pressemeddelelse
Interessen for at blive leder er stabil, men rammerne for jobbet er kommet langt mere til diskussion end tidligere. Det viser en ny analyse fra Djøfs lederpanel
Djøf indgår forlig for fyret højgravid – Ligestillingsministeriet skulle aldrig have fyret hende15.11.2025 08:17:13 CET | Pressemeddelelse
Djøf indgår et forlig med Miljø- og Ligestillingsministeriet om godtgørelse til højgravid solomor, der blev fyret i strid med ligebehandlingsloven.
Ikke mere løn i år til kvinder12.11.2025 11:09:12 CET | Pressemeddelelse
I dag er det Kvindernes sidste arbejdsdag i 2025.
Djøf: Mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov går ud over karrieren11.11.2025 06:43:50 CET | Pressemeddelelse
"Jeg blev spurgt, om jeg ikke kunne finde ud af prævention, og om jeg var klar over, at gravide ikke kunne håndtere fagligt svære opgaver." Ny undersøgelse fra Djøf viser, at mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov har negative konsekvenser for deres karriere – og det er flere end før øremærket barsel blev indført.
Djøf kårer Årets Tillidsrepræsentant 20257.11.2025 11:27:44 CET | Pressemeddelelse
Bobby Singh Bhatia vinder Djøfs pris som Årets Tillidsrepræsentant 2025. Til daglig arbejder han i Fredericia Kommune, hvor han med stor indsigt varetager sine kollegers interesser og bidrager til at skabe et stærkt, inkluderende og velfungerende arbejdsmiljø.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum