FOA står klar med krav til overenskomstforhandlinger

I 2026 skal overenskomsterne for de offentligt ansatte fornyes, og for FOA betyder det, at organisationen skal forhandle overenskomsten der dækker mere end 260.000 kommunalt og regionalt ansatte på tværs af faggrupper inden for social- og sundhedsområdet, det pædagogiske område samt kost, service, teknik og beredskab.

I de seneste måneder har fagforbundet indsamlet krav fra medlemmer landet over, og flere tusinde forslag er blevet meldt ind. Kravene er blevet sorteret og grupperet, og i dag har FOAs hovedbestyrelse udpeget hvilke af medlemmernes krav, forbundet kommer til at stille over for arbejdsgiverne i KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Samtidig har hovedbestyrelsen udarbejdet en liste over krav, som forbundet vil spille ind med, når Forhandlingsfællesskabet, en sammenslutning af 31 fagforeninger for offentligt ansatte, skal udfærdige sin fælles kravliste.

FOA rejser også specifikke krav indenfor forbundets tre sektorer Social og Sundhed, Pædagogisk Sektor og Kost, Service, Teknik og Beredskab. De krav udtages senere af FOA.

”Når vi indsamler medlemmernes krav, er det demokratiet, der taler, og her lyder medlemmernes stemme højt og tydeligt, at vi skal kæmpe for et lønløft. Det gælder bredt for velfærdens mange ansatte, men det gælder i særlig grad de lavest lønnede. Prisernes himmelflugt de seneste år har gjort det virkelig svært for dem at have råd til bare det basale. Det sker paradoksalt nok samtidig med, at Danmark har en bomstærk økonomi. Der må fællesskabet altså løfte bunden,” siger FOAs forbundsformand Mona Striib.

FOA sætter ved de kommende overenskomstforhandlinger særligt tryk på kravet om, at der bør etableres en såkaldt fritvalgsordning – som man kender fra det private arbejdsmarked. Ordningen skal give den enkelte lønmodtager større mulighed for at prioritere, hvad der er vigtigt for dem arbejdslivet igennem. Om det er eksempelvis lønkroner, pension eller frihed.

”Mange medlemmer har et ønske om at få mere fleksibilitet og mulighed for selv at vælge det, der passer til, hvor de står i tilværelsen. En vil måske prioritere færre arbejdsdage i seniorårene, en anden vil have mere løn udbetalt for at spare op til gode oplevelser med familien eller en bolig. De efterspørger en fritvalgsmodel, der ligner den, vi kender fra det private arbejdsmarked. I FOA er vi klar til at lægge grundstenene til sådan en ordning nu, så vi får en kollektiv ordning, der giver individet frihed til selv at bestemme,” siger Mona Striib.

FOAs medlemmer udtrykker i deres krav på flere måder behov for øget fleksibilitet, større trivsel og også et bedre arbejdsmiljø.

”Trivsel, arbejdsmiljø og fleksibilitet er vigtige emner, som vi kommer til at kæmpe for. Så der er balance i arbejdslivet. Det gælder for eksempel bedre muligheder for seniorer. At barns sygedage bliver en sikret rettighed, ligesom man bør have en tredje dag. Eller, hvis man er et sted i livet, hvor man har brug for særlige hensyn – at man får ret til en livsfasesamtale med sin leder,” siger Mona Striib.

FOA kommer også til at rejse krav om løn, pension og bedre vilkår for elever.

”Det er helt nødvendigt, hvis vi vil have flere til at gå ind i fag, hvor vi allerede nu mangler arbejdskraft,” siger Mona Striib, der også vil lægge vægt på en fortsat udvikling af den danske model som en del af forhandlingerne.

Næste skridt op mod overenskomstforhandlingerne bliver, at organisationerne i Forhandlingsfællesskabet indbyrdes skal blive enige om en kravliste til de forhandlinger, som går på tværs af dem alle. Udveksling af de fælles krav og af FOAs specifikke krav, udveksles med arbejdsgiverne medio december. De tre sektorer i FOA, Social og Sundhed, Pædagogisk Sektor og Kost, Service, Teknik og Beredskab har endnu ikke udtaget særskilte krav for deres faggrupper. Krav, som stilles for ansatte på det statslige område, er udtaget i OAO og er endnu ikke offentliggjort.

På foa.dk kan du se FOAs overordnede og tværgående krav til KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.