God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv
30.9.2025 06:00:00 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.

"Det er tankevækkende, hvor mange der peger på ledelse, trivsel og iværksætterånd som udfordringer for vækst i de danske virksomheder. Det er for mig at se en vigtig påmindelse om, at vækst ikke kun handler om økonomi og regler, men i høj grad også om mennesker, lyder reaktionen fra Anne Waagstein," formand for Djøf Privat.
Undersøgelsen (U)hørt vækst, der er lavet for Djøf af analysevirksomheden It depends, bygger på åbne besvarelser, hvor 2.540 privatansatte med deres egne ord fortæller, hvad der står i vejen for vækst og konkurrenceevne i netop deres virksomhed.
Undersøgelsen viser, at
- 28% peger på bureaukrati, komplekse regler og unødvendige dokumentationskrav som største udfordring
- 18% fremhæver manglen på kvalificeret arbejdskraft
- 15% ser mangel på innovation og iværksætterånd som en stor barriere
- 14% oplever geopolitisk uro som en væsentlig hindring
- 10% peger på dårlig ledelse og manglende trivsel
Anne Waagstein uddyber: "Alt for mange oplever besvær med overflødige regler, symbollovgivning og lappeløsninger. Vi mener, at det er op til vores politikere at bremse den hurtigt roterende lovgivningsmølle og sænke tempoet. Det er også tydeligt, at det er nødvendigt at uddanne flere kompetente medarbejdere til erhvervslivet og gøre det lettere for virksomhederne at tiltrække og fastholde specialister fra udlandet."
Undersøgelsen viser desuden, at det er nødvendigt at have øje for de interne forhold i virksomhederne, hvis de skal klare sig godt i en verden, hvor toldmure og usikre geopolitiske forhold udfordrer konkurrenceevnen.
"Ledelse og trivsel er basale grundforudsætninger for arbejdspladserne og dermed erhvervslivet – det er ikke personalegoder. Vores erhvervsliv har brug for, at medarbejdere kan udfolde deres idéer og potentiale. Det kræver mod til innovation, og det kræver rammer, hvor lederne kan bedrive god ledelse og skabe plads til trivsel. Hvis vi lykkes med det, står danske virksomheder langt stærkere i den globale konkurrence," siger Anne Waagstein.
Læs hele analysen her
For yderligere kommentarer fra Anne Waagstein, formand for Djøf Privat, kontakt mediechef Helle Slejborg, hsl@djoef.dk, tlf. 29 73
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Skab arbejdsliv, man ”ikke vil hjem fra”20.3.2026 17:48:49 CET | Pressemeddelelse
”Pensionsalderen fylder meget i den politiske debat op til folketingsvalget. Der er brug for et bredere fokus: Hvordan vi sikrer et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver slidt ned – hverken fysisk eller mentalt”, siger Sara Vergo, der netop er blevet genvalgt som formand for Djøf.
IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler16.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum