Djøf

Djøf: Skab arbejdsliv, man ”ikke vil hjem fra”

20.3.2026 17:48:49 CET | Djøf | Pressemeddelelse

Del

”Pensionsalderen fylder meget i den politiske debat op til folketingsvalget. Der er brug for et bredere fokus: Hvordan vi sikrer et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver slidt ned – hverken fysisk eller mentalt”, siger Sara Vergo, der netop er blevet genvalgt som formand for Djøf.

”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” Sara Vergo, formand for Djøf.
”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” Sara Vergo, formand for Djøf. Djøf

”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” siger Sara Vergo.

Djøf er enig med Pensionskommissionen i, at det er både fornuftigt og økonomisk ansvarligt at sænke stigningstakten i folkepensionsalderen. Samtidig bakker Djøf op om, at der skal være muligheder for at trække sig tidligere tilbage for de grupper, der er kommet meget tidligt ud på arbejdsmarkedet eller er blevet slidt ned – fysisk eller mentalt.

Men debatten må ikke stoppe der, understreger Sara Vergo.

”For os er det afgørende, at vi samtidig diskuterer, hvordan vi indretter et arbejdsmarked, hvor færre bliver slidt ned. Hvor man har kræfter og lyst til at blive ved med at bidrage. Vi skal have et mere fleksibelt arbejdsmarked, der tager højde for, at vi er forskellige og har forskellige behov og prioriteringer afhængigt af, hvor vi er i livet. Det bedste ville jo være, hvis man faktisk drømte mere om, hvordan man kunne blive ved, frem for at tælle ned til, hvornår man kunne få lov at slippe.”

Behovet for den diskussion er akut. Langt under halvdelen af danskerne er i arbejde, når de når folkepensionsalderen. Samtidig bliver mere end 50.000 personer hvert år sygemeldt med stress.

”Det er en stærkt foruroligende udvikling. Derfor har vi brug for en mere grundlæggende diskussion af, hvordan vi skaber et fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til os alle – og hvor man kan holde til et langt arbejdsliv Der ligger masser af arbejdskraft og livsglæde i at forebygge, at folk forlader arbejdsmarkedet, alene fordi de ikke kan holde til at arbejde længere.,” siger Sara Vergo.

Sara Vergo er netop blevet genvalgt som formand for Djøf for de kommende to år på Djøfs ordinære repræsentantskabsmøde 20. marts 2026.

Anne Bach Waagstein, formand for Djøf Privat og Steen Vinderslev, formand for Offentlige Chefer i Djøf er valgt som næstformænd for Djøf.

Djøf har 110.000 medlemmer som arbejder i både den private og offentlige sektor.

Yderligere kommentarer

Sara Vergo, tlf. 31 37 39 20.

Billeder

”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” Sara Vergo, formand for Djøf.
”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” Sara Vergo, formand for Djøf.
Djøf
Download

Om Djøf

Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.

Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning. 

Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere. 

Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked. ​

Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.​

Følg pressemeddelelser fra Djøf

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra Djøf

Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse

Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye