Stor undersøgelse på vej: Behov for arbejdskraft?

Mangler Lollands virksomheder arbejdskraft? Gælder det bestemte områder? Hvad gør virksomhederne ved det? Og hvilke erfaringer har man lokalt med rekruttering af international arbejdskraft? Det og meget mere skal en ny undersøgelse i de kommende måneder være med til at afdække.

Undersøgelsen bliver gennemført af Lolland Kommune i samarbejde med konsulenthuset Silverlining Research. Over 1.400 virksomheder, der alle har mindst én medarbejder ansat, vil få tilsendt et spørgeskema, og et mindre antal virksomheder og eksperter vil desuden blive inviteret til at deltage i en række dybdegående interviews.

Målet er at få et overblik og øjebliksbillede af virksomhedernes behov for arbejdskraft og mulige barrierer for vækst. Det skal i næste step være med til at udvikle og målrette Lolland Kommunes arbejde og prioriteringer, så tilbud og indsatser i størst mulig grad kommer til at matche virksomhedernes behov.

Vibeke Grave, der er formand for Social- og Arbejdsmarkedsudvalget, lægger vægt på at få et opdateret datagrundlag:

"Vi håber, at rigtig mange vil deltage i undersøgelsen. For i Lolland Kommune er vi klar til at lytte og til at gøre en ekstra indsats for at understøtte det lokale erhvervsliv i deres vækst og udvikling. Blandt andet med en målrettet og professionel erhvervsservice. I det lys kan undersøgelsen bidrage med vigtig viden om behov, erfaringer og planer for fremtiden: Hvad mangler virksomhederne? Hvilke barrierer står i vejen for deres succes, og hvordan kan vi hjælpe?”

Vækst kræver arbejdskraft

Vibeke Grave glæder sig over, at Lolland er midt i en rivende udvikling. De private brancher er i fremgang, flere er kommet i arbejde og for første gang nogensinde er ledigheden på Lolland nu lavere end landsgennemsnittet. Det er godt nyt, men det betyder samtidig, at der er en risiko for, at mangel på arbejdskraft kan blive en barriere:

”Vi har et akut behov for at finde nye veje til at sikre arbejdskraft, og her kan medarbejdere fra udlandet være en del af løsningen. Der er i forvejen mange internationale medarbejdere på Lolland, det er attraktivt at slå sig ned i vores område og de mange nye borgere er med til at skabe nyt liv i vores lokalsamfund”, forklarer Vibeke Grave.

I undersøgelsen er der derfor indarbejdet et særligt fokus på det internationale perspektiv. Her skal det blandt andet afdækkes, hvorvidt de lokale virksomheder har gjort brug af medarbejdere fra udlandet og i hvilket omfang det er afgørende, at en medarbejder taler dansk eller har danske uddannelser og certificeringer.

”Vi ved, at mange gerne vil i gang med at rekruttere medarbejdere fra udlandet, og i Lolland Kommune er vi klar til at hjælpe. Vi deltager f.eks. i internationale netværk og på jobmesser i udlandet, og når nye medarbejdere kommer hertil, kan vi tilbyde professionel sprogundervisning, sociale netværksaktiviteter og hjælp til at finde job til en medfølgende partner”, forklarer Vibeke Grave og afslutter:

”Det internationale miljø på Lolland rummer et stort potentiale – det skal vi være dygtige til at gribe og udvikle i fællesskab”.

Baggrundsinfo

Undersøgelsen er sat i værk på baggrund af en række tidligere rapporter og analyser, der har dokumenteret både udviklingen og det potentielle rekrutteringsproblem. I det følgende er de vigtigste konklusioner præsenteret.

1. Erhvervsvenlig kommune

Dansk Industris årlige måling af kommunernes erhvervsvenlighed har i september 2025 vist, at Lolland Kommune er gået betydeligt frem, når det gælder virksomhedernes vurdering af kommunens indsats for at sikre kvalificeret arbejdskraft. Vurderingen af samarbejdet mellem Jobcentret og virksomhederne og af kommunens indsats for at tiltrække og tilknytte internationale medarbejdere placerer endda Lolland i Danmarks førerfelt.

I undersøgelsen blev der samtidig peget på, at ”arbejdskraft” er det forhold, som virksomhederne mener, kommunen bør prioritere højest, hvis den skal styrke virksomhedernes vækstmuligheder fremover.

2. Nye arbejdspladser på vej

Antallet af arbejdspladser i Lolland Kommune er steget forholdsmæssigt mere end på landsplan, siden Femernbyggeriet gik i gang i 2021. Samtidig kan især tre store udviklingsmuligheder generere mange ekstra arbejdspladser i de kommende år:

1. Folketinget har besluttet, at tunnelelementfabrikken i Rødbyhavn skal bevares og bruges til nye formål. F.eks. produktion af nye infrastrukturanlæg. Desuden er området med i opløbet om at blive en af Danmarks nye, store nationale industriparker. Begge dele kan føre til mange ekstra arbejdspladser.
   
   
2. Lolland har længe satset på grøn erhvervsudvikling, og med den grønne omstilling kan mange nye arbejdspladser være på vej. Blandt andet i relation til produktion af vindmøller og Power-to-X.
   
   
3. Turismen er i fremgang på Lolland, og Femernforbindelsen vil skabe lettere adgang for turister fra f.eks. Tyskland. Lollands Sydkyst, herunder det unikke, vestlige forland ved Hages Badehotel og Lalandia, kan fungere som drivkraft og vækstmotor for en udvikling, der kan firedoble antallet af feriegæster på Lolland frem mod år 2050. Det vil give både omsætning og antallet af arbejdspladser et boost.

De tre vækstscenarier er beskrevet af COWI i en rapport fra 2024. COWI’s fremskrivninger viste, at der kan forventes en merefterspørgsel på arbejdskraft på op mod 7.700 arbejdstagere allerede i år 2030 og op mod 11.500 arbejdstagere i 2040.

3. Udfordring med mangel på arbejdskraft

COWI-rapporten viste desuden, at mangel på arbejdskraft også vil blive en udfordring uden de lovende vækstscenarier. Mange i den nuværende arbejdsstyrke vil gå på pension i de kommende år, og med de små årgange, der kommer ind på arbejdsmarkedet, vil der i 2040 være ca. 4.000 færre arbejdstagere i kommunen til at tage over. Det kan betyde, at arbejdspladser forsvinder.

I 2018 viste en undersøgelse fra Oxford Research, at flere lokale virksomheder i mangel på kvalificeret arbejdskraft allerede dengang sagde nej til opgaver, mistede omsætning og realiserede mindre vækst, end der var potentiale til. Analysen påpegede, at ”virksomhederne – og særligt SMV’erne – med fordel kan blive mere systematiske og proaktive i deres rekruttering”.

Læs mere

Læs Lolland Kommunes pressemeddelelse (fra den 4. september 2025) om resultaterne i DI’s undersøgelser af Lokal Erhvervsvenlighed 2025 hos Ritzau.

Læs Lolland Kommunes pressemeddelelse om de historisk lave ledighedstal (fra den 28. august 2025) hos Ritzau.

Læs mere om udsigterne for arbejdsmarkedet i Lolland Kommune frem mod 2040 og find link til COWI’s (2024) analyse på Lolland Kommunes hjemmeside.  

Læs Oxford Research’s (2018) Kortlægning af behovet for kvalificeret arbejdskraft i Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner (pdf) på Oxford Researchs hjemmeside.

Læs om byrådets indsatsområde ”International rekruttering og bosætning” på Lolland Kommunes hjemmeside.