Nyt lederpanel fra Djøf: Danske topledere trodser amerikanske krav og står fast på diversitet og inklusion

Djøfs nye lederpanel har givet deres vurdering af, hvordan danske virksomheder og organisationer bør forholde sig til udmeldingerne fra USA om at nedtone eller helt fjerne fokus på diversitet, inklusion og ligestilling, også kaldet DEI. Tre ud af fire paneldeltagere mener, at danske virksomheder og organisationer skal holde fast i deres værdier og ikke lade sig styre af strømninger fra USA.

• Det er et utroligt stærkt signal fra panelets ledelseseksperter, at de mener, at danske virksomheder og organisationer bør holde fast i deres indsatser for inklusion og diversitet. For dermed viser de, at værdibaseret ledelse ikke bare er noget, man taler om. Jeg er virkelig glad for, at så mange mener, vi ikke skal bøjes af for et amerikansk pres. I en tid med store værdikampe har vi brug for, at virksomhedsledere værner om grundlæggende principper som fx diversitet. Både fordi, mennesker skal kunne anerkendes som dem, de er – og fordi vi véd, at den slags værdier skaber attraktive arbejdspladser og gavner bundlinjen. Det er den type af arbejdspladser, som vores medlemmer efterspørger, siger Sara Vergo formand for Djøf

Djøfs lederpanel består af 62 topledere fra det private og offentlige samt forskere og rådgivere fra nogle af landets største konsulentvirksomheder. Panelet vil fremover bidrage med viden om tidens største ledelsesudfordringer baseret jævnlige surveys. I den første survey som panelet har svaret på, fremgår det blandt andet, at den hastige digitale udvikling er den største udfordring for ledere lige nu sammen med manglen på digitale kompetencer.

• Vi har samlet et stærkt og bredt funderet panel, fordi kompleksiteten omkring os vokser, og det betyder også, at ledelse er under forandring. Det er vigtigt at følge den udvikling tæt; Hvad ændrer sig, og hvad forudsætter det? Det vil panelet forholde sig til,” siger Stine Bjerre Herdel, ledelsespolitisk rådgiver i Djøf og leder af panelet.

Hun peger på, at formålet med panelet er at skabe en stemme og en platform, hvor aktuelle ledelsesdagsordener bliver kvalificeret med bred erfaring og indsigt:

• Med panelet får vi løbende et billede af, hvad der generelt fylder på ledelsesgangene i både det private og det offentlige, og vi får indblik i, hvad der fylder hos lederne selv. Det er relevant viden, som vi gerne vil bruge i den offentlige debat om ledelse og til at skabe værdi for vores medlemmer, siger Stine Bjerre Herdel.  

Djøf organiserer over 20.000 ledere i private og offentlige, hvoraf cirka 15 procent er topledere. Læs analysen og se, hvem der er med i Djøfs lederpanel. Her kan du også se hele analysen fra tirsdag morgen.