Hummelgaard: Personalemanglen i Kriminalforsorgen blinker rødt

I lægger op til en stor reform af vores staffesystem med markant flere opgaver og pres på Kriminalforsorgen. Det vækker bekymring hos vores medlemmer. Hvad siger du til dem?
Først og fremmest vil jeg sige, at vi er enormt og meget pinligt bevidste om, at man igennem en længere periode har været presset ude i fængsler og arresthuse og har haft svært ved at få vagtplanerne til at gå op. De mange dedikerede fængselsbetjente, transportbetjente og værkmestre yder hver dag en kæmpe indsats for at holde Danmark tryg og gøre en forskel. Det er derfor, at vi mod 2030 vil afsætte cirka en milliard kroner til bedre arbejdsvilkår og styrket rekruttering af uniformeret personale i Kriminalforsorgen.

Hvordan skal personalet håndtere 50 procent flere pladser?
Jeg – og hele regeringen – ser det som en bunden opgave at få flere fængselsbetjente. Desuden introducerer vi en ny uniformeret personalegruppe: nemlig sikkerhedsbetjente. Og vi mener også, at udenlandsk arbejdskraft vil kunne bistå til rekrutteringen. Selvfølgelig under forudsætning af at de opfylder sproglige og faglige kvalifikationer.

Hvor mange uniformerede medarbejdere forventer I at ansætte?
Der er jo ikke nogen tvivl om, at vi har oplevet et fald på cirka 500 årsværk siden 2016. Og i samme periode er antallet af indsatte jo steget væsentligt. Vi mangler derfor rigtig mange fængselsbetjente, allerede som det er nu. Og behovet bliver kun større med strafreformen. Altså jeg kan ikke sætte præcist antallet på i dag, men det er hævet over enhver tvivl, at situationen med mangel på uniformeret personale blinker rødt. Og det er også derfor, at vi med strafreformen både lægger vægt på flere faglige opgaver til vores ansatte, men at vi også investerer i et bedre arbejdsmiljø og bedre arbejdsvilkår.

Hvordan vil I fastholde de nuværende medarbejdere?
Det er vigtigt, at vi fastholder de allerede meget dygtige betjente, som vi har i dag. Og der har vi lagt et godt fundament allerede med treparten, hvor vi kan begynde at se, at det går den rigtige vej med den meget store lønstigning, som det uniformerede personale fik. Desuden foreslår vi en ny fastholdelsespakke til uniformerede medarbejdere, og vi foreslår samtidig at lave betydelige forbedringer af arbejdsmiljøet, så vi kan styrke forebyggelsesindsatsen mod nedslidning og andre belastningsreaktioner. Der afsættes også flere penge til Kriminalforsorgens psykolog- og mæglerkorps.

En hovedsten i reformen er mere forebyggelse af kriminalitet. Er det uniformerede personale tænkt ind i den indsats?
Ja, det er der ikke nogen tvivl om. Fængselsbetjente og værkmestre spiller en væsentlig og stor rolle i alle de mange nye områder, som vi gerne vil investere mere i, uanset om det handler om beskæftigelse, uddannelse eller om de tilbud, man kan give de indsatte undervejs i afsoningen. Jeg har endnu ikke mødt en fængselsbetjent eller værkmester, som ikke har lagt vægt på, hvad der motiverer dem i deres arbejde, nemlig at få lov til at hjælpe med at flytte en indsat til en kriminalitetsfri fremtid. Så for os at se handler det i virkeligheden også om at give de ansatte mulighed for det og understøtte den passion, som de har. Det vil strafreformens mange investeringer gå ind og understøtte.

Mange af vores medlemmer brænder for deres brede arbejdsfelt. Skal de være bekymrede for udhuling af deres fag?
Nej, tværtimod lægger vi vægt på, at der skal fokuseres mere på det. Det er derfor, at vi har afsat så mange penge til resocialiserings- og forebyggelsesinitiativer.

Vores medlemmer er skeptiske i forhold til at bemandingsproblemerne skal løses med nye sikkerhedsbetjente og betjente fra udlandet. Hvad siger du til denne bekymring?
Hele formålet med sikkerhedsbetjentene vil jo være at frigøre og aflaste fængselsbetjentene og dermed øge det samlede antal af uniformerede medarbejdere i fængsler og arrester, så fængselsbetjentene får mere tid og plads til at arbejde med det resocialiserende og at opbygge relationer. Det kan også være med til at minimere konfliktniveauet. For os er det hele ideen med at introducere den nye personalekategori. Og vi har ikke lagt os fast på en nærmere ramme, fordi det er noget, vi meget gerne vil gøre i meget tæt dialog med Fængselsforbundet.

Og det gælder også betjentene fra udlandet?
Det gælder også betjente fra udlandet. Det er en erkendelse af, at vi på flere forskellige leder og kanter er på et presset arbejdsmarked med en hård konkurrence. Også om de personalekategorier som vi rekrutterer vores fængselsbetjente, transportbetjente og værkmestre fra. Jeg ved, at man har gjort sådan nogle forsøg med betjente fra Norge tidligere. Jeg synes, man kunne gå videre på de erfaringer, man gjorde sig der. Men også det er noget, vi vil drøfte i meget tæt dialog med Fængselsforbundet.