Djøf: Godt at det gøres tydeligt, at studerende også har ret til et chikanefrit undervisningsmiljø
6.5.2025 22:21:54 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Den politiske aftale om erhvervsuddannelser medfører også en ændring af loven om undervisningsmiljø så skoler og uddannelsesinstitutioner får pligt til at sikre et godt undervisningsmiljø fri for diskrimination, seksuel chikane og øvrige krænkelser. Det er godt, mener Djøf.
I Djøf er der stor tilfredshed med, at regeringen og et meget bredt flertal i Folketinget som en del af aftalen om erhvervsuddannelserne også er blevet enige om at ændre loven om undervisningsmiljø, så den forpligter de videregående uddannelser til at handle ved problemer med det psykiske undervisningsmiljø.
"Det har længe undret os, at loven om undervisningsmiljø ikke i tilstrækkelig grad har omfattet studerende på de videregående uddannelser. Loven har kun omfattet elever i grundskolen og på ungdomsuddannelserne, når det handler om mobning og chikane. Det betyder, at det ikke har været præciseret, at alle studerende er beskyttet mod fx seksuel chikane og diskrimination i medfør af Ligebehandlingsloven", siger Laurits Rasmussen, forperson for de 22.000 medlemmer af Djøf Studerende, der fortrinsvis læser på de samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser.
Han er glad for, at politikerne har lyttet, og at det nu kommer til at stå helt tydeligt i undervisningsloven, at man som studerende har ret til et chikanefrit studiemiljø. Det fremgår direkte af aftaleteksten, at skoler og uddannelsesinstitutioner har pligt til at sikre et godt undervisningsmiljø fri for diskrimination, seksuel chikane og øvrige krænkelser.
"Med lovændringen får de videregående uddannelser indskærpet pligten til at sikre alle studerende et godt psykisk undervisningsmiljø. Det skal selvfølgelig følges op af en dialog på de enkelte uddannelsessteder med de studerende om, hvordan man konkret arbejder med undervisningsmiljøet og er tydelige om handlemulighederne, hvis man bliver udsat for ubehagelige oplevelser", siger Laurits Rasmussen.
Laurits Rasmussen træffes for yderligere kommentarer på tlf. 93 30 48 03.
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
Djøf: Nyskabende overenskomst-resultater i staten11.2.2026 10:36:53 CET | Pressemeddelelse
Bedre løn og mere fleksibilitet i dagligdagen er nogle af de solide resultater i den netop indgåede overenskomst for ansatte i staten. Det har været svært, men resultatet er tilfredsstillende, siger Djøf.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum