Nordjyske virksomheder oplever stor gevinst ved at droppe fastansættelser

Aalborg, 23.04.2025 - "Virksomheder ansætter i stigende grad personer med manglende kompetencer," lyder det i en ny undersøgelse fra Dansk Erhverv (2024). Her fremgår det, at hver tredje virksomhed har opgivet at besætte ledige stillinger – ofte fordi det er vanskeligt at finde kvalificerede kandidater.

Tendensen mærkes også i Nordjylland, hvor flere virksomheder vælger at outsource. 

En af dem er virksomheden Servisto, der sælger og udlejer reklameskærme. Sidste år stod de over for valget om at ansætte en marketingmedarbejder, men i stedet valgte de en anden løsning.

“Vi indså, at outsourcing gav os adgang til et helt team af specialister for samme omkostning som en enkelt ansat. Derfor valgte vi et eksternt marketingbureau, så vi kunne fokusere på andre vigtige ting i forretningen," udtaler Peter Fruergaard, salgs- og kundechef hos Servisto.

Hos bilforhandleren N.O. Jensen har man haft en ekstern marketingafdeling tilknyttet gennem fire år. For direktør Christa Günther har det haft stor betydning for virksomhedens synlighed:

“Det er svært at forestille sig, at én person kan favne alle de kompetencer, marketing kræver i dag. Derfor gav det rigtig god mening for os at bruge et eksternt marketingbureau. Vi får frigivet tid, og vi ved, at der sidder specialister med fingeren på pulsen,” uddyber hun.

Stigende interesse for eksterne løsninger

Både Servisto og N.O. Jensen samarbejder med det aalborgensiske marketingbureau Apropos Bureau. Her mærker man tydeligt udviklingen, fortæller direktør Mads Mathiasen:

"Vi ser en klar tendens til, at virksomheder vælger eksterne marketingløsninger. Gennem de sidste år har vi også fået flere kunder, der leder efter at outsource deres marketing (...) Det giver dem en hel afdeling til rådighed uden at skulle bekymre sig om ledelse, efteruddannelse og drift,” udtaler Mads Mathiasen.

I 2024 kunne Apropos Bureau byde velkommen til 34 nye kunder, der har valgt at outsource deres marketing. En udvikling, der ifølge bureauet især skyldes, at virksomhederne får friheden til at skrue op og ned, uden at være låst fast i interne rammer.