Nye overenskomster klar for HK’ere i it-branchen og inden for reklame- og forlagsbranchen

Det gælder it-overenskomsten og overenskomsten for reklamebureauer og forlag. De omfatter til sammen mere end 3000 ansatte, der arbejder som blandt andet it-konsulenter og som især administrative medarbejdere i reklame- og forlagsbranchen.

Hovedelementerne i de to nye overenskomster flugter med gennembrudsforliget på industriens område. Dermed er der udsigt til stigninger i fritvalgsprocenterne, arbejdsgivers indbetaling til pension og nye rettigheder til fri med børn, børnebørn og nærtstående.

Faglig sekretær i HK, Kim Bonde, er tilfreds med resultatet.

- Vi har fået mange gode elementer med i aftalen, men den enkelte vil især kunne mærke de ekstra procenter på fritvalgskontoen og de nye muligheder for at veksle dem til frihed. Det gør det både muligt at trække flere penge ud til sig selv, men sikrer også retten til at trække stikket når enderne i privatlivet skal mødes. Begge dele har været et stort ønske fra vores medlemmer i HK Privat, siger han.

Overenskomsterne er satsløse minimallønsoverenskomster, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og øre forhandles lokalt på den enkelte virksomhed. Udover centralt aftalte forbedringer er der således lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i løn.

De nye overenskomster indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.