HK Privat er nu i hus med nye overenskomster på det grafiske område

Den absolutte slutspurt af OK25 er sat ind, og her er HK Privat nået i mål med 3 nye overenskomstaftaler for HK’ere på det grafiske område.

Aftalerne er 3-årige og omfatter blandt andre funktionærer, grafiske teknikere, trykkere og bogbindere på mediegrafiske virksomheder.

Fælles for overenskomstaftalerne er, at de giver kontante forbedringer og flere rettigheder til frihed med børn, børnebørn og nærtstående. Og det er vigtige forbedringer, siger formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.

- Mere på lønsedlen og bedre mulighed for fleksibilitet i arbejdslivet har været absolut øverst på ønskelisten hos medlemmerne. Med de 3 nye overenskomstaftaler tager vi vigtige skridt i den retning. Både med penge og procenter, der kan mærkes, og flere rettigheder til at holde fri, når familien kalder, siger han.

Den største af de 3 overenskomstaftaler er Den Grafiske Timelønsoverenskomst, som omfatter blandt andet trykkere og bogbindere. Den er forhandlet mellem HK Privat, 3F Industri og arbejdsgiverorganisationerne Grakom og Dansk Erhverv.

Derudover er der tale om Digitalprint- og serigrafoverenskomsten og Funktionæroverenskomsten, som begge er forhandlet mellem HK Privat og Grakom. De to overenskomster dækker medarbejdere, som arbejder med blandt andet serigrafi, digitalprint og 3D-print samt administrative og tekniske funktionærer, herunder grafikere ansat i grafiske virksomheder.

Alle 3 er minimallønsoverenskomster, hvilket vil sige, der udover overenskomstens forbedringer er årlige lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i løn.

De nye overenskomster indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat eller 3F.
  
  
• Værdien af ikke-afholdte feriefridage overføres fremover automatisk til fritvalgskontoen. Dermed er man som ansat sikret udbetaling af værdien, hvis feriefridagene ikke afholdes. Hidtil har man selv skulle bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger, og det er ikke alle, der får det gjort.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.