Seniorerne må holde for, når det offentlige fyrer medarbejdere

Er du ingeniør, ældre end 55 år og arbejder i enten staten, en kommune eller en region?

Hvis ja, så er risikoen for at blive afskediget markant højere, end den er for dine yngre kolleger. Det viser en ny opgørelse over afskedigelsessager, som IDAs rådgivning har håndteret fra januar i år frem til udgangen af november i år.

Værst ser det ud i kommuner og regioner. 22 pct. af IDAs medlemmer, som arbejder i kommuner og regioner, er ældre end 55 år. Men de tegner sig for 39 pct. af afskedigelsessagerne i årets første 11 måneder. Der er også en voldsom skævhed i staten. Her er 20 pct. af IDAs medlemmer ældre end 55 år, men 34 pct. af afskedigelsessagerne har ramt denne gruppe af medarbejdere.

I den private sektor er der derimod balance i tingene. Her fordeler afskedigelsessagerne sig uden en aldersmæssig slagside.

”De kommunale, regionale og statslige arbejdsgivere har et forklaringsproblem. Hver gang vi dykker ned i disse tal, er billedet det samme. De offentlige arbejdsgivere skiller sig i højere grad af med de mest erfarne medarbejdere, når der er prikkerunder. Det er skævt, og det lugter af aldersdiskrimination,” siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA.

”Vi hører igen og igen fra Christiansborg, at vi alle sammen skal blive længere på arbejdsmarkedet og bidrage. Det er nærmest absurd at se, hvor skidt disse tal går i takt med de udmeldinger. Arbejdsgiverne på det offentlige område burde gå forrest, tage ansvar og vise, at der er plads til både nyuddannede og seniorer,” siger hun.

Malene Matthison-Hansen er bekymret for de offentlige arbejdspladsers omdømme. Ikke mindst med tanke på, at mange højtuddannede med indsigt i teknologi, naturvidenskab og it kan vælge og vrage imellem jobbene.

”De offentlige arbejdsgivere burde gå forrest og vise vejen til rummelige arbejdspladser med fokus på inklusion og diversitet. Det gør de tydeligvis ikke i dag. Får de ikke snart rettet op på tingene, så kommer den offentlige sektor til at stå tilbage med et mærkbart rekrutteringsproblem. Vores nyuddannede og yngre medlemmer vil allerhelst vil have en karriere i den private sektor. Når man så samtidig er flittigst til at skille sig af med de allermest erfarne medarbejdere, så står man tilbage med dybe ridser i lakken,” siger Malene Matthison-Hansen.