Nyslåede bedstefædre går ned i arbejdstid

Første barnebarns ankomst kan ses på bedsteforældrenes arbejdsindsats. Omkring 900
nyslåede bedstemødre og bedstefædre forlader hver år deres job eller går ned i tid i løbet af
de første fem år efter fødslen af deres første barnebarn. I modsætning til hvad nyslåede fædre
typisk gør, går også bedstefædrene ned i tid, viser et forskningsstudie fra ROCKWOOL Fonden.

Forskningsanalysen undersøger, hvordan det at blive bedsteforælder til det første barnebarn
påvirker arbejdsindsatsen for mænd og kvinder i alderen 40-67 år.

Forskerne medtager alle førstegangsbedsteforældre til børnebørn født i årene 1993-2018. og
fokuserer på de første fem år efter barnebarnets fødsel.

Her sammenligner de, hvor mange af de nye bedsteforældre, der fortsat har et fuldtidsjob
(målt som jobs med mere end 30 timer om ugen) sammenlignet med personer, der først
senere opnår bedsteforældre-status.

I årene før det første barnebarn kommer til verden, er der ikke forskel på arbejdsindsatsen
blandt de mænd og kvinder, der snart bliver bedsteforældre, og dem, der må vente lidt
længere. Men i år 0 - når det første barnebarn bliver født - begynder de nye bedsteforældre i
højere grad end sammenligningsgruppen at forlade stillinger med mere end 30 timers arbejde
om ugen. (figur 1)

900 færre bedsteforældre på fuld tid

Efter fem år, viser analysen, er 3,5 procentpoint af bedstemødrene og 2,8 procentpoint
bedstefædre ikke længere i arbejde over 30 timer om ugen. Det svarer til omkring 900 færre
personer i aldersgruppen 40-67 år arbejder i fuldtidsstillinger, men analysen kortlægger ikke i
hvor høj grad bedsteforældrenes ekstra fritid bliver omsat til børnepasning, siger forsker og
Ph.d. Therese Bay-Smidt Christensen, der står bag undersøgelsen.

”Danmark har en lang tradition med offentligt støttede børnepasningstilbud, så behovet for
børnepasning i dagtimerne er stort set dækket, og det er få danske bedsteforældre, der passer
deres børnebørn dagligt. Men bedsteforældre, der går ned i tid eller forlader arbejdsmarkedet
helt, har naturligvis bedre mulighed for at tilbringe tid sammen med deres børnebørn og mere
fleksibilitet til at kunne springe til og passe børnene, f.eks. når de er syge,” siger Therese Bay-
Smidt Christensen.

Far arbejdede solen sort – bedstefar tager tid til barnebarnet

Der er markant flere bedstemødre end bedstefædre, der vælger at skrue ned for lønarbejdet,
når første barnebarn har meldt sin ankomst i familien. Men med nedgangen på 2,8
procentpoint blandt fuldtidsansatte bedstefædre (svarende til knap 400 personer) er
mændene også med.

”Det er bemærkelsesværdigt, at vi også ser bedstefædre gå ned i arbejdstid. Traditionelt
reducerer mænd nemlig ikke deres arbejdstid på grund af børn. Undersøger man
arbejdsindsatsen blandt nyslåede fædre, kan man ikke se nogen nedgang i mændenes
arbejdstid eller indtjening, men det er altså anderledes for bedstefædrene,” fortæller Therese
Bay-Smidt Christensen.

Det er velkendt blandt sociologer, økonomer og andre samfundsforskere, at børn i høj grad
bidrager til forskelle i arbejdsudbud og indtægt mellem mænd og kvinder, og analysen her
viser, at mønsteret gentager sig i bedsteforældre-generationen, hvor det igen er kvinder, der i
højest grad reagerer på fødslen af et barn ved at reducere deres arbejdstid.

”Vi kan ikke sige, hvor mange af bedsteforældrene, der helt forlader arbejdsmarkedet, f.eks.
ved at gå på efterløn, og hvor mange der blot reducerer deres ugentlige arbejdstid til under 30
timer,” siger Therese Bay-Smidt Christensen.

De fundne effekter svarer til, at omkring 560 bedstemødre og 390 bedstefædre hvert år
forlader stillinger på mere end 30 timer, og det er især de ældste bedsteforældre (dem der er
55-67 år ved første barnebarns fødsel) der vælger at arbejde mindre – muligvis fordi de
alligevel vil kunne søge efterløn eller folkepension inden for de næste fem år.

For at komme tættere på forklaringen på bedsteforældres valg om at arbejde mindre har
Therese Bay-Smidt Christensen også undersøgt, om tendensen er større blandt de grupper af
bedsteforældre, hvis børnebørn sandsynligvis har et øget plejebehov, som f.eks. når
børnebørnene er tvillinger, eller de er født med lav fødselsvægt (under 2500 g). Analysen viser
dog ingen statistisk signifikant forskel mellem bedsteforældre til disse børnebørn og
bedsteforældre til andre børnebørn

”Det tyder på, at bedsteforældrenes beslutning om at arbejde mindre snarere drives af et
ønske om at udleve bedsteforældrerollen og tilbringe tid med børnebørnene end af et praktisk
plejebehov,” siger Therese Bay-Smidt Christensen

Forskningen bag

https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/nyslaaede-bedsteforaeldre-arbejder-mindre/