Danmarks Mentale Sundhedsdag: Der er brug for at bygge bro imellem generationer

På 1.000 arbejdspladser landet over bliver medarbejdere klogere på stress, trivsel og arbejdsglæde, når de fejrer Danmarks Mentale Sundhedsdag i uge 41. For sjette år i træk har alle danske arbejdspladser haft mulighed for at søge Velliv Foreningen om 10.000 kr. til et event.

I år er ét emne gået igen i mange af ansøgningerne: Generationsforskelle. Projektleder for Velliv Foreningens ungeindsats, Louise Wind Nielsen, siger:

”Vi kan se, at generationers forskellige perspektiver på arbejdslivet fylder, når det kommer til kommunikation og samarbejde ude på arbejdspladserne. Vi er glade for at støtte aktiviteter, som bygger bro mellem generationer, og peger på mulighederne for at lære af hinanden.”

En dag om generationsforskelle

Én af de arbejdspladser, som afholder Danmarks Mentale Sundhedsdag i uge 41, er Retten i Esbjerg. Her deler de cirka 60 medarbejdere sig primært i to grupper: 50+ og unge mellem 25 og 35 år. Derfor har administrationschef Christian Just valgt, at årets mentale sundhedsdag netop skal handle om generationsforskelle, og har booket et foredrag om emnet. 

”Vi har fået rigtigt mange yngre ind, og det kræver en ny kultur, hvor de også får lov at sætte deres præg på tingene. Formålet med dagen er at få større forståelse for hinanden på tværs af generationer, forebygge misforståelser og styrke fællesskabet,” siger Christian Just.  

Også på en række andre arbejdspladser handler årets mentale sundhedsdag om samarbejdet mellem generationer. Det gælder fx Velux, Danfoss, Dansk Salt, Café Conrads i Vejle og Nordjyske Bank i Sæby.

Der er brug for alle aldre

Ledelsesrådgiver og ekspert i generationer, Karen Christina Spuur, er ikke overrasket over, at emnet går igen i aktiviteterne på Danmarks Mentale Sundhedsdag. Hun fortæller, at hun ofte bliver tilkaldt som rådgiver, når der er distance og friktioner mellem yngre og ældre medarbejdere. Løsningen er dialog, understreger hun:

”Jeg anbefaler arbejdspladserne at sætte tid af til at tale om forskellene og styrkerne ved de forskellige generationer. Godt samarbejde handler både om indsigt i generationsforskelle, rummelighed over for personprofiler og livsfaser. Og jeg anbefaler at blande ældre og unge i teams, mentorordninger og på kontorer. For det handler om at lære hinanden godt at kende og have en rummelighed over for forskellige personprofiler og livsfaser.”

På Danmarks Mentale Sundhedsdag er Karen Spuur er også selv ude at holde oplæg om generationsforskelle hos IT-virksomheden Abakion. Når hun er ude hos virksomheder, understreger Karen Christina Spuur altid, at hver generation har sine styrker, og at der er brug for alle:

”Der er ikke nogen, der er forkerte, men vi er formet af forskellige tider. Og der er brug for alle generationer på arbejdsmarkedet. En arbejdsplads, som kan rumme forskelligheder, får også bedre trivsel og bedre resultater og har lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.”

Om Danmarks Mentale Sundhedsdag

Danmarks Mentale Sundhedsdag bliver med støtte fra Velliv Foreningen afholdt på 1.000 arbejdspladser i uge 41. Dagen er inspireret af WHO's World Mental Health Day, der er en årlig mærkedag den 10. oktober.

Se oversigten over alle arbejdspladser her:

https://www.vellivforeningen.dk/media/fo2ncpf3/bevillingsmodtagere-med-region-dms-2024.pdf

Om Velliv Foreningen

Velliv Foreningen uddeler overskuddet fra ejerskabet af Velliv og egne investeringer som støtte til projekter, der styrker den mentale sundhed i arbejdslivet.

Velliv Foreningen støtter arbejdspladser i at inkludere unge i projektet ”Ung Styrke”. Her kan arbejdspladser få viden og værktøjer til at hjælpe unge godt i gang på arbejdspladsen.

Læs mere om Velliv Foreningen på www.vellivforeningen.dk

Læs mere om Ung Styrke på www.ungstyrke.dk