Ejner Hessel A/S ansætter halvdelen af sine autoteknologer direkte efter praktikken

I hele autobranchen er der mangel på autoteknologer, og flere aktører i branchen forsøger at bejle til dem, der så er derude, på den bedst mulige måde. Hos Ejner Hessel A/S har man sat ambitionen for det rette match i familievirksomheden op på en måde, så man allerede i praktikperioden lærer mest muligt.

I januar 2023 blev 20 autoteknologstuderende taget i praktik hos Ejner Hessel A/S. Praktikforløbet blev kickstartet med en introuge, hvor de 20 studerende forud for de fem måneders praktik kunne lære hinanden at kende på tværs af de 12 afdelinger. Samtidig blev ugen brugt på at blive klogere på de systemer og processer, en stor virksomhed som Ejner Hessel A/S benytter sig af i dagligdagen.

Hele forløbet må betegnes som en succes. Ejner Hessel A/S har nemlig pr. 1. juli ansat halvdelen af de studerende i et trainee-forløb, hvor de studerende gennem de næste to år får mulighed for at få et endnu dybere indblik i branchen.

Jonas Simonsen, HR-trainee hos Ejner Hessel A/S, har selv en fortid som studerende på autoteknologuddannelsen og sidder i dag hos Ejner Hessel A/S med et medansvar for onboarding af nye medarbejdere.

- I takt med at branchen bliver mere alsidig og digital, er der også behov for flere alsidige og digitale funktioner. Uddannelsen spænder bredt og åbner for mange forskellige retninger. De studerende har både den tekniske, praktiske og teoretiske knowhow. Man kan sige, at de alle har en overordnet forståelse for biler, men dygtiggøre sig på uddannelsen inden for ledelse, drift og økonomi, samtidig med at de får den teknologiske viden inden for eksempelvis el- og hybridteknik, teknisk opbygning og optimering. Denne indsigt i fremtidens biler gør dem især særligt attraktive at få med på holdet, understreger Jonas Simonsen.

Hos Ejner Hessel A/S er autoteknologerne derfor en rigtig vigtig rekruttingskilde for familievirksomhedes fortsatte udvikling. De unge mennesker er blandt andet fremtidens kundemodtagere, værkførere og værkstedschefer, og de kommer til familievirksomheden med stort gåpåmod.

Indsats fører til ansættelse

Traineeforløbet hos Ejner Hessel A/S kan med rette sammenlignes med et graduateprogram.

Her får den enkelte trainee muligheden for at teste sig selv af i en dynamisk hverdag, hvor traineen får et dybere indblik end gennem en kortere praktikperiode.

For 23-årige Oliver Haugaard Mejlvang blev praktikperioden hos Ejner Hessel A/S også til en ansættelse som trainee i Ejner Hessels A/S’ Business Development Center pr. 1. juli 2023.

- Jeg var i praktik i en nyoprettet afdeling hos Hessel, og derfor har jeg været med til at opbygge og teste flere salgsmetoder gennem mit praktikforløb, hvilket har været yderst lærerigt. Mine arbejdsopgaver i praktikforløbet har givet mig de udfordringer, jeg søgte ved et praktiksted, da jeg gerne ville arbejde med salg og service af kunder. Nu kan jeg så begynde min traineeperiode i samme afdeling, og det glæder jeg mig rigtig meget til, fortæller Oliver Haugaard Mejlvang, der undervejs også oplevede det fællesskab, som Ejner Hessel A/S er kendt for at skabe mellem sine ansatte.

- Jeg har glædet mig til at komme på arbejde hver dag, og jeg har også lært, at hvis man knokler under praktikken og gør sig bemærket, kan man opnå hele pointen med praktikken, nemlig en ansættelse. Jeg har også lært, at selvom man er ny, er det okay at komme med forslag til ændringer, da de blev taget med i overvejelserne under mit praktikforløb. Det gør også, at man føler, man er en del af teamet, selvom man er praktikant, afslutter Oliver Haugaard Mejlvang.

Stolthed over rejsen

En anden autoteknologstuderende, der fik traineeansættelse efter et vellykket praktikforløb, er 34-årige Kasper Johansen. Kasper var i praktik hos Ejner Hessel A/S’ personbilsafdeling i Herning og har nu fået ansættelse i Hernings lastbilsafdeling.

- Jeg er i forvejen uddannet personvognsmekaniker fra et lille uautoriseret værksted og siden jeg stoppede, har jeg længtes efter kundekontakt og kundepleje. Ud fra de oplæg, vi fik fra Hessel under uddannelsen, omkring hele Hessels historie, Hessels værdier og om hvordan alle kunder er ens, så var det som et oplagt valg for mig at søge praktikplads hos dem. Mine arbejdsopgaver i praktikken har primært bestået af kundemodtagelse, kundekontakt og koordinering af den daglige drift på værkstedet, lyder det fra Kasper Johansen, der fortsætter:

Alle disse opgaver har jeg altid haft en drøm om at komme til at arbejde med igen, og det var netop grundlaget for at tage denne uddannelse. Det er fedt, at man kommer ind og får et ansvar fra dag et. Jeg er glad for, jeg har gjort mig bemærket, og at den indsats nu fører mig videre. Jeg er stolt af at være en del af Hessel i fremtiden, afslutter Kasper Johansen.

Autoteknologuddannelsen er en toårig uddannelse, der giver en forståelse for at drive en virksomhed i autobranchen med viden om blandt andet salg, kommunikation, økonomi, ledelse og kvalitets- og miljøstandarder. Samtidig lærer de studerende om den nyeste teknologi inden for avancerede elektroniske, hydrauliske og autotekniske systemer, eksempelvis el- og hybridteknik, connected car og autoteknisk analyse samt dataanalyse. Ydermere indeholder autoteknologuddannelsen en virksomhedspraktik på mindst tre måneder i det sidste semester.