Skatteaftale med små skridt i den rigtige retning
Det er positivt, at skatteaftalen, som et bredt flertal i Folketinget står bag, gør det mere lønsomt at arbejde. Men skatten på arbejde bør sænkes yderligere for at øge udbuddet af arbejdskraft væsentligt mere, mener Lederne
![Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør, Lederne](/data/images/public/4827139/13763518/9d807c2b-d3af-445c-9275-7603a9225cf4-w_720.jpg)
Det er godt, men ikke helt godt nok, at et flertal i Folketinget vil øge arbejdsudbuddet med 5300 personer i 2030. Sådan lyder det fra Ledernes administrerende direktør Bodil Nordestgaard Ismiris i en kommentar til skatteaftalen, der blev præsenteret i dag.
”Vi har en gylden mulighed for at sænke skatten på arbejde og vi ved, at økonomiske tilskyndelser virker. Derfor er det rigtigt tænkt at sænke skatten på arbejde. Men der skal mere til, hvis vi vil sikre os den nødvendige arbejdskraft i fremtiden - ikke mindst set i lyset af den grønne omstilling, som vil kræve meget arbejdskraft de kommende år. Hvis vi skal være konkurrencedygtig som land, er der brug for at sænke skatten på arbejde yderligere,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør i Lederne.
Hun tilføjer, at den beskæftigelseseffekt der ligger i skatteaftalen er beskeden, hvis man sammenligner med de skattereformer, der er blevet gennemført over de seneste 20 år.
Af skatteaftalen fremgår det, at topskattesatsen skal halveres men kun på årsindkomster, der ligger i spændet mellem den nuværende topskattegrænse og op til 750.000 kr. Indtægter over den grænse skal topbeskattes som hidtil – medmindre man rammer loftet for en kommende top-topskat.
”Både topskat og en ny mellemskat rammer mange private ledere og specialister. De er uhyre vigtige for at drive væksten i samfundet, og derfor bør en skattereform motivere de mennesker til at yde en ekstra indsats. Spørgsmålet er derfor ikke, om vi har råd til yderligere skattelettelser. Spørgsmålet er, om vi har råd til at lade være på et tidspunkt, hvor vi faktisk har råderummet til det,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Med reformen vil partierne bag aftalen blandt andet indføre en såkaldt top-topskat. Det skal ske ved at øge beskatningen med fem procentpoint på indkomster over 2,5 mio. kr. Top-topskatten er et af de elementer i reformen, som har vakt størst debat, og den vækker heller ikke begejstring hos Lederne.
”Der er ingen rationelle argumenter for at indføre den såkaldte top-topskat, og den er med til at gøre personskattesystemet mere bureaukratisk. Ovenikøbet tyder alt på, at den vil være uden mærkbar effekt. Samtidig skader den vores muligheder for som samfund at tiltrække de højt specialiserede kompetencer, vi har så hårdt brug for,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
To elementer i aftalen, som Lederne ser positivt på, vedrører seniorer på arbejdsmarkedet. Det ene er et ekstra beskæftigelsesfradrag til seniorer i de to år, der ligger forud for folkepensionsalderen. Det andet er den forhøjede skattefri seniorpræmie.
”Med de to elementer får seniorer en ekstra økonomisk tilskyndelse til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Det kan vi kun bifalde,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Kontakter
Morten Bonde PedersenPressekonsulent
Tlf:2948 4086mpe@lederne.dkFølg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Ny analyse: Større risiko for at falde fra erhvervsuddannelser som kønsminoritet5.7.2024 08:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Mere end hver tredje elev, der er begyndt på en erhvervsuddannelse, er stoppet inden for fem år. Og tendensen er endnu mere markant for minoritetskønnet på de kønsskæve erhvervsuddannelser. Det viser ny analyse fra Lederne, som forudser, at vi mister talenter og risikerer at gå glip af vigtig innovation og udvikling på arbejdspladserne.
Ny analyse: Barselsorlov er den største barriere for kvinders lederkarriere2.7.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Yngre mænd og kvinder er drevet af samme ambitioner og motivation, når de drømmer om at blive ledere. Det viser en ny analyse udarbejdet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Dansk Industri og Lederne. Analysen viser dog tydeligt, at barselsorlov står i vejen for kvindernes vej mod ledelse. Og det skal der gøres op med, mener organisationerne bag.
Seriøse bud fra ekspertgruppe – men forkert at skære i retten til jobrettet uddannelse24.6.2024 14:39:59 CEST | Pressemeddelelse
En række konkrete og tiltrængte forslag til forenklinger præger ifølge Lederne de anbefalinger til fremtidens beskæftigelsesindsats, som blev præsenteret i dag. Dog er der også centrale områder, hvor ekspertgruppen fejler.
Knap 40.000 flere seniorer kan komme i arbejde15.6.2024 10:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Der er et kæmpepotentiale for at øge beskæftigelsen blandt de 60-64-årige. Det viser en ny analyse fra Lederne.
Sådan får unge en stærkere klimastemme i ledelsen14.6.2024 10:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Lederne og Ungeklimarådet lancerer i dag et sæt anbefalinger til, hvordan man bedst inddrager unge i ledelser og bestyrelser gennem såkaldte ungepaneler.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum